滿意這個前台小姐的素質，不錯、不錯，看來李立峰為了搭建起這個攤子也是盡了不少心力啊。

    也不枉他送出了百分之十的股份。

    隨意的邁入辦公區，很清爽的區域劃分，按照陳森要求，巨森的辦公區的設計方案是特別選出來的，不再是每個人獨立的小辦公區，而是按照組劃分，每個組大概十個人左右，一個組一個單獨的區域，有沙，有躺椅，還有會議桌等等。

    並且環境也是相當的贊，各種盆栽，現代感的辦公室環境，很容易給人耳目一新的感覺。

    陳森對此頗為滿意，雖然看過效果圖，但是還是第一次看成品，還是不錯。

    現在巨森內部工作的，大多是華音平台的幕後編輯團隊，當然少不了其他必須的部門，比如人事、財務、開等部門。

    所以大大小小几個部門合起來人數就已經上百人了，這個規模雖然不算大，但是如今只是草創，真正的局還沒布下來，以後所必需的的人才會更多。

    陳森的到來沒吸引太多的關注，眾人都是在忙活著自己的事情，現在的華音每天都在蒸蒸日上，一天一個變化，需要處理的事情太多了。

    光是那平台里的歌手的種種審核評定就讓如今的編輯們操碎了心，每天忙得就跟陀螺一樣。

    這個小組轉完了，還要去其他小組幫忙，大家都是同心協力的完成一天的工作量，這種互幫互助的氛圍是李立峰與陳森共同培養出來的。

    職場的交際更多的流於表面，而通過這個方式，也是希望在巨森的職員，能更好的形成團隊協作的局面。

    加快工作效率，讓人際交往從單方面的工作需求，上升到更層次的交際關係。

    這樣也是能夠留住這批好不容易拉攏起來的班底，畢竟現在這個行業挖角太泛濫了，而現在巨森的很多人都是挖過來的……

    （哎……多事之秋啊，煩躁！）(未完待續。)8