這也從另外一個方面，反映出了老闆的成熟，一個優秀的企業負責人，除了確定正確的發展戰略，為企業創造良好的發展環境，也是他應盡的職責。

    發展的戰略，那無需說什麼，安聯從創辦到現在，都是按照周晨的設想，一步步的推進，並一次次的成功，看起來，肯定將邁向更大的成功，真可以說沒有多少企業的創始人和負責人，在這方面能做得比他更好。

    創造良好的發展環境方面，以前他當然有做，但還真沒有現在這麼積極主動。

    想著剛才拜會的效果，想著很快就能收穫的一大波的利好，他們紛紛用眼神傳遞「真是新年新氣象」的感慨。

    前面，第二家要拜會的單位的電動門，正在緩緩滑開

    很快，在首都的好幾處辦公室里，都發出相同的聲音：「確定是那位天才帶隊？」

    是的，拜會還在進行當中，很多人就都得到了消息，這並不是因為周晨的光芒太耀眼，而是同行們對發展迅速的安聯，都格外的關注。

    都是做網際網路，我們當初燒錢燒了多長時間？你這公司才辦幾個月，居然就開始吸金！

    不止如此，微博這個產品的出現，直接導致我們在博客上的投資，正在飛快的沉沒，等於我們是臉面也丟了，大筆的錢也註定要打水漂，你們卻什麼好處都占盡不盯著你，將來怎麼好出這口氣？

    重要的是，誰知道下一步，你會不會涉足到我們的傳統領域來，到我們的飯碗裡搶食？

    當然，他們這麼高度關注安聯，還有另外一個重要原因，安聯會不會很快推出下一個現象級的產品

    所以，緊盯就對了。

    「為什麼他開年就去這些單位？查！」

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