第七，關於財務問題，本來bill的意思是，公司實行卡碼分離，卡交由我來負責。

    我一聽，當場表示強烈反對，因為我可不願意陷入泥潭,我早就想好了，以後在公司里凡是牽扯到錢的，我一概不做任何接觸，簡而言之，就是我不碰摸公司一分錢，有任何需要，我會去申請的，只要能及時撥付即可。

    另外,我認為,隨著公司訂單額逐漸增大，配備一個財務是必然的趨勢，不過在工作量大幅度增加之前，所有的財務工作暫時還是由celia來負責，我覺得她是可以勝任的。

    我已經了解過了，之前的賬目其實都是台北公司在做的，深圳這邊無非也就是做個支出表，記個流水賬而已。

    我之所以提出要把這個交給celia，還有一個很重要的原因，她可是深圳戶口，這是有絕對保障的，等到以後財務人員正式到位了，再移交過去也不遲......既然一切都談妥了，那就表明我和公司之間所有的障礙，分歧都不存在了，那接下來，咱們就要大展拳腳了......bill本來準備7月18號就返回台北的,可是深圳公司的事還一團亂麻呢,當務之急就是儘快完成公司的重組問題，在我的強烈要求下，他特意推遲了一個禮拜回去，bill這個人還是有很強的控制欲的，我猜想他是擔心如果他回去了，這麼多的工作只通過郵件和電話來請示的話，估計他也是不太放心的。

    另外，我也不希望在事情沒有個定性之前就放他走，因為我很清楚，如果他就這麼回去了，那我們之前談好的很多事估計最大的可能就是一拖再拖了，那可不是我希望看到的。

    所以為了在他回去之前把很多基本性的東西都定下來，在這一個月里，我真是忙得昏天黑地，暈頭轉向，使出120%的力氣爭取把所有的東西都能早早的定下來，如此一來，既要忙著搭建整個公司架構,又要忙著給之前的niel擦屁股，還要忙著層出不窮的新案子。

    首先,安排celia去了一次人才大市場招聘，我是沒有時間去，她過去也無非就是拿了一堆資料回來，我抽空看了一下準備挑選一下合適的。

    不過，以我心目中的標準來看，這合適的還真是寥寥可數啊，這倒也不是我要求太高，主要是我自己之前面試過那麼多家公司，簡歷也是一改再改，對於簡歷當中哪些是虛的，哪些是實的，心中還是有點數的，再加上我的關注點還有一些像什麼地域啊，年齡啊，身高啊等等，這就必然導致了我根本挑不出來幾個滿意的。

    可是，要是這樣子的話肯定是不行的啊，要知道，雖然人手不到位，可是這活是一點都不會少的，而且全都壓到了我的身上，一點不來人，我就要多勞累一天，多辛苦一天，所以我建議還是搞個雙管齊下吧，一邊去報紙上登廣告招聘，撒撒網，另一邊，我也抽點空出來和celia一起去了兩次人才市場，當場把好第一道關，這樣有效率啊!再說了，這次我也學精了，先是放寬了一下招聘的要求，儘量多的招攬一些人過來。

    還有，至於薪水，在去之前呢，我已經特意去問了bill，這些職位公司準備要給多少薪水？這不問還好，一問讓我有些傻眼了，他竟然連這些職位要給一個什麼樣的薪水都不知道，他看著我，撓了撓頭，把之前公司員工的薪水明細給我說了一下，這niel5000，兩個設計一個6000，一個4000，幾個跟單每人1500，1600，這都是什麼薪水結構啊？差距也太大了吧，高的太高，低的太低，這樣子怎麼能夠招到合適的人呢？最後我找四象公司的財務諮詢一下，很快就草擬一個薪水待遇的明細，bill看了一下，又讓celia去打聽了一下，表示同意。

    既然條件寬了，薪水標準也還好，再加上這深圳到底是人才充足啊，很快就收到了一大堆的資料，我根據個人喜好總算是初選了一批設計，採購，外貿招跟單，驗貨員，財務人員等。

    不過是否就是這些人來面試，我還定不了啊，於是先把資料拿回來交給了bill，他瀏覽一遍，找我協商了兩次，然後開始通知一部分人過來面試。

    英特利公司小啊，所以就沒有必要搞那麼複雜了，由我和bill一起面試，爭取一遍就過，儘快進人......其次，就是niel之前留下來的很多案子，也不知道當初他是怎麼談的，反正每個案子都留了一點小尾巴，我就奇了怪了，難道這niel是故意的？要說他為難我，這不大可能，可是要說是為難公司的，可就有些可恨了，不過，事實情況擺在面前，現在再去討論這些已經沒有什麼意義了，反正最後都是要我來解決的啊。

    要解決問題