心做個甩手掌柜。

    除了定好的底薪3萬塊錢，其他包括獎金等額外福利，讓龍宙等人自己拿出主意，自己決定分配方案。

    楊永輝唯一的要求，就是大家都滿意，不能因為錢的事情，而傷了同學們之間的感情。

    偏偏就是這個看起來簡單的要求，實現起來一點都不簡單。

    制定方案很容易，主要就是有兩個。

    方案一，就是最容易理解的平均分配。

    跟楊永輝的底薪規定一樣，將需要發放的獎金按人頭平均分配，所有人都一樣，誰都不比誰多，也誰都不比誰少。

    方案二，是按勞動貢獻分配。誰對逍遙居的貢獻大，誰幹的活更多，分得的獎金就越多。反之，則是越少。

    兩個方案，各有優劣，這是經過了人類社會發展的漫長歷史驗證的。

    不管是選用哪一個，恐怕都很難讓所有人同時滿意。

    所以第一個月結束後，看著扣除了成本之後，結餘下來的那絕對不算少的資金，龍宙等人猶豫了好久，終於決定擱置爭議，暫時不發獎金。

    畢竟逍遙居才開張一個月，即便生意火爆，往後還不知道會怎樣。預留一筆活動資金，遇到什麼事情也好有個迴旋的餘地。

    儘管龍宙和其他人心裡明白，以楊永輝的能耐，不說幾乎不可能「遇到什麼情況」。就算真的發生了萬一，區區幾百萬的活動資金，他也不會放在眼裡。

    擱置爭議，老同學們也暫時放下心事，安安穩穩的又度過了一段時間。

    但是，第二個月月底，又快要到來了。

    獎金分配，這個讓人頭疼的問題，再次提上了日程。

    逍遙居走的的高端路線，但他們並非選用什麼特別昂貴的食材，靠的主要是楊永輝暗中支援。所以經營的成本不高，也就是跟一般的飯店相差不大。

    如此一來，飯店積賺下來的現金流，就有點高的嚇人了。

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