書網上刪除文書都能被網友發現……

    一個小小的勞動薪酬計算問題，就能不斷牽扯出後續這麼多東西，也是聯大校企不停招人的原因，

    他們聯大光計算勞動報酬這個專門的系統，就解決了數千大學生的就業問題，因為裡面涉及太多需要解決的問題，必須專業人士來進行，

    隨便舉個很具體的例子就知道有多複雜，

    比如寫代碼的勞動報酬如何計算？

    到底是按代碼行數計算勞動，還是按簡潔和有效性計算？

    所以不是這個專業的很難明白其中的問題，不是看一個人幹得熱火朝天就是勞動多，最後多分配的……

    包括齋董腦子一抽就多招人，一個人的活兒兩個人干，這樣一些崗位就會出現彼此之間溝通交流成本增多的問題，

    這又需要提高溝通效率，然後相關專業又要招人來解決。

    看上去虛無縹緲的管理學這門學科，其實也是一門科學，同樣需要人來研究和推進。

    大夏很多大企業的管理體系，都是出了問題之後，花費巨大代價從外國引進的，這跟其他行業、專業一樣，比如經常被用來舉例的晶片……

    自己的不行，就先用別人的，可自己不知道是怎麼造出來的就是個大問題，

    聯大的管理體系也是如此，要招相關專業的科學家進行設計、實驗、改進，

    僅一個薪酬問題就是個如此複雜的系統，於是在齋小果這兒，人越多需要研究的問題也就越多，所以只存在人不夠用的情況，不存在如何想方設法減少人數的情況……

    從這兒可以看出，之前說聯大的產學研中少了個研，其實也不太準確，

    起碼在學校和校企的管理體系上因為要用新的方式組織生產和分配，所以要處理各種新的問題，並且在不斷的研究和嘗試中探索領先了其他還在用舊方式的對象，

    這種領先不僅是在大夏國內，即便放眼全球，考慮到無論是發達國家還是發展中國家的企業，基本上都還停留在老式的，以資本為核心組織生產和分配的管理體系中，所以聯大現在這方面可以插著腰說：

    請不要誤會，我不是單指某個人，而是在座的各位全都是渣渣！

    未完待續……測試廣告2