劃基建改造！

    幾個副處長被這個二愣子處長雷的迷糊了，不按常理出牌。

    哪有開年第一次會議開這種會的，沒辦法人家是老大，開就開唄。

    一通廢話之後，何雨柱直接宣布對幾個副手重新分工。

    許有德，主管後勤部(不含財務科）；另一個叫李玉林，高級研究員，主管技術；最後一個叫潘志偉，主管採購，財務，保衛。

    宣傳科還是由工會主席管理。

    人事科何雨柱自己直接管理

    這個調整也不是何雨柱單純打擊許有德，也是他通過幾個方面了解後得出的結論。

    許有德聽到工作被調整的就一個沒有財務科的後勤部，氣的眼睛都斜了，一向囂張慣了的他，哪裡受得了這個。

    不過沒敢齜牙，說了聲不舒服，就出去了。

    會議繼續，管技術的李玉林見了這個研究計劃，也是一陣無語，典型的外行領導內行，真不知道他是怎麼領導軋鋼廠研究出來的電弧爐，是不是竊取他人研究成果？

    不過聽一起調過來的那個嚴師傅，對他卻又無比推崇。

    不管他，自己盡力而為吧，浮誇風的舊習氣還沒改掉。

    大家見李副處都沒意見，也就舉手通過了。

    工作量最大的還是機械廠的改造工程，國家還不富裕，資金有限，不可能進行大規模改造，幾個人各抒己見的定下一個初級改造計劃，形成文件。由後勤部基建科執行！

    再說許有德，氣憤的離開會議室，直接跑回辦公室，給部里領導打電話告狀，結果被一頓臭罵，讓他干就干，不干就調到其他部門養老！

    上面受了氣，又去下面科室轉轉，結果手下對他建議不太理會，他那裡知道，手下都在春節期間去處長那裡拜過年了。

    晚上何雨柱在小食堂請許有德喝酒，期間亮出自己的軍官證，果然把他鎮住了，讓他用心的把新廠區基建工作做好！

    這次喝過酒以後，許有德就像變了一個人，每天熱情飽滿的把心放在新廠區基建工作上。

    從軋鋼廠帶過來26名，除了老嚴和幾個專家，還有20名技術組成員。老嚴成了李玉林下面技術科主力。

    周銘由於每天演講，又能吃香的喝辣的，極大的滿足虛榮心，就沒有過來，槐花每天都有大魚大肉吃，自然也就跟著周銘嘍。測試廣告2