兒有氣無力的表現也是嘿嘿一笑。

    「半條命沒了？那我就給你們續續命，來，今天咱們發補貼。」

    「真噠？」

    「發錢了？」

    一聽要發補貼，剛剛還懶洋洋的幾個人全部都坐直了身體，瞬間被打了雞血一樣。

    陳棋點了點丘芳說道：「咱們的小金庫以後就歸護士長保管，我也剛好給大家匯報一下，上個月咱們做了4萬的業務，除去成本大約利潤是2萬5千元，

    按當初我跟醫院的約定，我們外二科拿20%的業務提成，那就是5000元，這錢是歸咱科室自由支配的，你們說，這錢怎麼發？」

    「哇，這麼多錢？~~~」

    「我們發財啦！~~~」

    辦公室里一下子就充滿了驚嘆聲和笑聲，所有人都喜氣洋洋的。

    越中四院和黃壇衛生院一樣，都屬於「財務半獨立」單位，衛生局只是每年定期組織查賬，具體賺多賺少，如何分配，這是醫院內部自己的事情。

    但跟黃壇衛生院也有小小區別，衛生院畢竟規模小，職工少，所以是全院統籌分配，院長說了算。

    在越中四院，為了講業務保增長，每個臨床科室都需要獨立核算業務。

    當然光是業務多也不行，在扣除成本外，還要看你一個盈利多少？然後醫院會根據你的盈利情況，返還一部分金額給科室。

    這就是科室的小金庫來源。

    這小金庫不但可以給職工發補貼，一些職工論文發表、外出進修、差旅費、會務費等等，都是從小金庫里拿錢，不需要再向醫院財務申請。

    小金庫不是透明的，一般由科主任和護士長共同管理，科室職工是不知道具體數字的。

    良心凶點的主任就給自己多分點，職工少分點；好說話的主任就大家平分一下，反正拿個開心。

    這個政策其實一直延續到了幾十年之後還是如此，醫生的獎金就是靠業務返點。

    當然在八十年代不能叫獎金，沒有獎金這個概念，那叫「補貼」，反正換湯不換藥。

    外二科和其他科室不同的地方有兩個。

    一個是外二科返點的比例是20%，而其他科室只有10%，這是陳棋提前打好的埋伏。

    第二個，光有政策也不行，像兒科、內科都是虧的，那麼科室返點等於沒有，職工也甭想拿到一分錢補貼。

    外二科不同，外二科有錢呀，現在的煩惱是錢太多人太少了，不敢多發。

    這要是被其他科室知道，非被全院職工用唾沫星子淹死不可，打死這群賤人。

    丘護士長笑笑，然後正色對大家說道：

    「大伙兒不要高興太早，5000塊錢是不可能分完的，否則這個補貼也太誇張了，恐怕醫院要介入的，所以我跟陳副商量過了，具體發放補貼的金額是這樣的。

    每人每月補貼標準，護士200元，醫生300元，我做為護士長是400元，陳副作為主刀醫生兼科主任，則是500元。這裡要說明一點，陳副在黃壇的時候就一個月拿500元補貼。

    這樣總數加起來是2300元，剩下的節餘則放入科室小金庫，將來科室的任何支出都從這裡拿，當然等錢多了也不是好事，平時過節的時候，我和陳副會酌情發放實物，你們對這個方案贊不贊同？」

    丘護士長話音一落，幾個小護士已經拼命在點頭了：

    「贊同贊同贊同~~~」

    宋潔寧、蔡琴、周海燕、李娜娜四個小護士全都是臨時編制，哪怕漲過工資，一個月也才25元。

    現在光是補貼就是200元，收入漲了整整8倍，她們還有什麼不滿足的？驚喜還來不及呢。

    外科醫生邊盟則已經變「邊懵」了，聽到補貼金額後只會喃喃自語：

    「我表叔果然沒騙我，跟著陳副走有肉吃啊，簡直要一口氣吃撐了。」

    現場最淡定的除了陳棋外，就屬嚴世凡了，因為他是嚴泉信的兒子，自然是知道陳棋在黃壇是怎麼拿補貼的。

    在他看來，衛生院院長拿500，當上四院的副院長也才500，這位陳副院長都算是虧的了。

    陳棋看到大家