第963章過年論發展

    言春秋的發展很好。

    王言在好天氣的時候騎車出去溜達，不斷的開拓兼職市場。得益於南方算好的天氣，雖然難免寒涼，但總歸是不至於在外面呆不住多久，人們仍舊在外活躍奔走，並沒有太大的影響。就靠著一個人賺幾十，這一塊業務的營收，已經達到了二十萬左右，上下浮動三萬。

    這差不多已經飽和了，再發展別人就沒有活路了。而且也不好發展，因為相對容易的王言都把生意搶來了，剩下的那些就費勁了不少。現在的收入趨近穩定，也讓公司比較滋潤。

    這是沒算工廠的業務，有的工廠介紹一個人過去，做滿多長時間也有一些收入。這方面偶爾也做一些，主要是看求職者的水平、意向。

    現在公司在網上發布了很多崗位，每天都有人面試。不管能不能面的過去，都是要面一面的。他們收集了很多求職者的信息，有體力勞動的，也有技術勞動的。

    先前說過的人力資源的軟體已經開發完了，面試者過來都要填一個表，面試之後，連帶著面試評價一起錄入系統，也就是尋常所謂的人才庫。目前他們掌握的崗位也都在系統內，直接就現有人員進行檢索配對，效率還是很高的，都說很好用。唯一不好的，就是他們的崗位比較低端，掌握的人力資料也很少。

    因為需要對接的工作很多，亂七八糟的事兒常有，工作量比較大，所以又招了兩個踏實肯乾的小姑娘加入進來，完全替代了熊青春和黃子木的工作，接手了兼職的那一攤子，熊青春手下也算是有了人管理。

    而熊青春本身也很忙，帶好兩個新員工的同時，她還要一直對來店裡的人進行初步的面試，錄入系統等操作也都是她來，倒是真的成了坐鎮後方的人。

    脫離基礎操作的黃子木，一樣參與到了開拓崗位、面試的工作之中，不是跟著王言，就是跟著鄭秋冬。這小子態度認真，乾的挺有精神，進步也比較快。

    公司的另一塊業務，則是鄭秋冬負責的派遣業務。這業務是個坑，一旦開始，就不好再停下。現在隊伍已經發展到了九個人，外派到三個不同的公司，其中五個是一年的，相對來說比較穩定。他們抽成不高不低，百分之七點五。

    不過因為都是按照高年資的水平推出去的，勞務費相對高。即便這裡月薪普遍難過萬，在去除了各種支出後，每人每月能賺個六七百左右。九個人加一起也不過五六千塊錢，真沒多少。

    不過相應的，鄭秋冬接到了這些公司其他崗位的人力業務，平均年薪都是七八萬的，招一個靠譜的提三千，不過有工作時間要求，跟工廠一樣，錢是先給一部分，以後再給另一部分。當然也有的是完全壓著的，等到多長時間以後才給結賬。….

    同時鄭秋冬也沒有停止開拓崗位，他的能力夠用，能說會道，還有不錯的洞察力，不說無往不利，成功率還是比較高的，做的也已經很熟悉，每天都能找到那麼一兩個崗位。

    公司運營主要依靠的，還是王言開拓的兼職市場。

    當然王言目前也不幹了，維護著現有的關係就行，等到黃子木再成長一些，便讓他去跑一跑，鍛煉鍛煉，之後才好去找正經的企業。

    而王言則是也已經轉向，跟鄭秋冬一樣，開始進行正經的人力資源拓展業務。他倒是也沒那麼牛逼，直接就去到大公司去。實在是他們的公司太小，沒什麼名頭，直接上門連負責人都見不到。而且大公司相對來說業務更穩定，他們有固定的合作公司，都挺愉快的，畢竟是甲方麼。

    不過縱然如此，王言的崗位開拓做的仍舊不錯。每天上午蹬著自行車出去晃悠一圈，午飯之前回來，跟鄭秋冬差不多，基本都能談成一兩個崗位。

    當然時間要更少一些，鄭秋冬是一整天，他就干半天。而且鄭秋冬的數據，也是平均下來的。有的公司要人多，有的公司要人少，偶爾也會不開張。不過他也一樣有時候不開張，人家公司就不缺人，或者自己的人力部門挺夠用，他也沒辦法。一上午拜訪的都是這樣的公司，那就更沒辦法了。

    平均算下來的話，王