的職業教育中心簽訂培訓合同，提前招工並進行有針對性的專業職業培訓，這樣可以最大限度的減輕勞動力熟悉適應過程，當企業建成竣工投產時，第一批經過培訓的技術工人也正好可以趕上。

    市財政專門為這樣的培訓提供一定的財政補貼，而企業則在師資力量上予以配合和支持，這種機制相當適合大型企業，像幾家多晶矽生產企業和福田、光華、耀華以及近期的天威英利、尚德太陽能等都和市職教中心簽訂了這種委託培訓的協議，最大限度的完成最基本勞動工的培訓。

    但是這種方式對於中小企業來卻是一個難題，每一家企業所需要的工種不同，而且數量也是參差不齊，比起大型企業來，他們所需要的工種龐雜不說，而且要求也各不一樣，數量上也要少得多，他們也無法提供師資力量上的支持，即便是職教中心和職業學校本身有通用培訓班，但是也難以滿足中小企業的要求。

    另外也就是困擾所有企業問題的就是技術人才和管理人才，這就不是職教中心能夠培養出來的了，一般說來像技術人才只能是企業從大中專院校畢業生中招募到自己企業中，通過企業自己培養，另外一個渠道就是從社會招聘，說難聽一點也就是挖角。

    雖然寧陵在各方面都能夠提供較好的條件，但是畢竟寧陵還只是一個內陸的中小城市，其知名度和吸引力遠無法和安都、武漢、重慶、成都、西安、長沙等省會級別的大城市相比，所以在吸收招納所需人才方面仍然是一個巨大短板，正是意識到了這一點，這也才有了市政府和省裡邊有關部門的主動接洽，準備搞一場轉為寧陵市所搞的人才招聘會。

    竺文魁也知道趙國棟對寧陵的吸引人才方面的競爭力培養極為重視，從一開始搞的人才補貼到後來的專家樓，再到後來的交流沙龍中心、文化活動中心和市里搞的科學技術情報中心，這些新玩意兒不但起到了相當明顯的作用，也從另外一個角度證明了他在這方面的先知先覺能力。

    竺文魁清楚的記得趙國棟說過，在今後幾十年的發展過程中，對資本和人才的爭奪將會決定一座城市的發展命運，在前期前者會占據主導作用，但是隨著時間推移，後者將會越來越顯示出其強大的力量，最終會超越資本的力量，那座城市能夠在競爭中贏得資本和人才，那它就能獲得成功，而城市決策者怎樣制定出吸引人才和資本的政策，就能占據先機。

    只是不知道趙國棟這個時候突然招自己來，是不是也和目前企業面臨的日益突出的人才和勞動力短缺問題有關呢？

    趙國棟對於牛百平來拜會自己還是有些意外。

    牛百平是受鍾躍軍和顧永彬之邀來寧陵考察寧陵人力資源工作情況的，其中一項主要工作就是商談十月寧陵在安都舉行的一次大型人才招聘會，這是寧陵和省勞動人事廳、教育廳等有關部門聯合舉辦的，主要目的就是要面向全國為寧陵企業招聘各類專家技術人才，同時向全國推介寧陵經濟發展狀況以及對在人才培養和優待上的政策待遇。

    事實上按照以往的慣例，如果沒有安排，那麼牛百平一行人是可以不來拜會自己的，但是今兒個牛百平一行卻主動要求拜會自己，當鍾躍軍打電話過來時，趙國棟一時間還沒有反應過來，但是很快他就醒悟過來，這是自己身份變化帶來的影響。

    作為寧陵市委***，牛百平一行人在談完工作之後可以不和自己會面，但是作為省委常委，牛百平一行人就需要考慮禮節問題了，過而不見，就顯得不夠禮貌和尊重了。

    趙國棟對牛百平一行人的到來也十分感謝，畢竟要在安都召開招聘會，而且要將招聘範圍擴大到安都市內的各大高校甚至中職院校中，總有點那麼虎口奪食的味道，尤其是現在安都也在進行一系列的動作提升城市經濟競爭力，而且也顯現出一些效果，寧陵這般做就有點挑釁味道在其中，如果有省裡邊幾個單位幫忙出面銜接協調，那就要緩和圓轉許多。