被鄉鎮企業那群農民企業家給打敗了？

    手上明明是一副好牌，最後卻打得稀巴爛。

    管理水平差也就算了，但撈起外快來，咳咳……

    別的不說，那些私人紡織廠的織布機是哪來的？憑空從天上掉下來的？

    所以對這些管理層，陳夏給老丈人的答覆是，全部都不要，通通安排到其他工廠去。

    有人也許會問，這麼多工廠的管理層都開了，那工廠怎麼維持運轉？

    其實也沒什麼大不了，比如一家紡織廠，速記、廠長，兩個了吧？然後副速記、副廠長加起來起碼有10多個吧？

    這十多個高層，完全可以用一個香江人擔任廠長，陳氏子弟擔任副廠長就可以替代了的。

    至於車間主任這一級別的中層幹部，更好解決了，讓工人自己推選嘛。

    反正工人們都彼此知根知底，哪些人適合當車間主任，工人心知肚明。

    而且這樣做還有一個好處，工人自己選出來的帶頭人，往往威信更高，更讓人服氣。

    不像原來的某些車間主任，不是哪個廠長的小舅子，就是哪位領導家的小姨子，或者乾脆就是馬屁精出來。

    六七十年代工人階層還真是比較純潔的，進入八九十年代，這些紡織廠的人事安排早就變味了。

    陳夏唯一想指定的一個車間主任，就是他的老情人邱玉星。

    這個女人太厲害了，絕對是一個管理人才，太懂得利用人心，有機會就會拼命往上爬的那種人。

    她跟以前「陳夏」的恩恩怨怨，都不管現在「陳夏」的事情，心裡也就沒有什麼過不去的坎兒。

    陳夏現在手上缺乏工具人，邱玉星這麼多年一直在紡織廠工作，工作能力還是比較強的。

    所以陳夏決定好好找她談談，也願意給她一次機會。