透徹,留不留得住人才,最主要的還是看待遇問題。而聽他之前所說的,他一接手機械廠不是和別人一樣裁員減薪,而是努力提高工人待遇就看得出來,在籠絡人才方面他還是很有一手的。雖然在他們看來他的手法還比較稚嫩,但不可否認的是,這樣的手法非常有效。
回雙溪鎮機械廠的時候,首雲昊整個人還處在興奮之中,現在整個國家的學術環境非常渾濁,但也有很多不為世俗利益所誘惑的真正的學者,能遇到這幾個有著真才實學,又憂心現狀擔心下一代教育的教授,是他莫大地幸運。
現在機械廠考核已經結束,考核篩選出來的工人也都知道了自己以後的崗位,但現在,他們都得接受崗前培訓。
首雲昊對這方面的要求很嚴格,崗前培訓的監督員也是以往廠里有著「鐵面人」之稱的王青,廠里的工人和他相處了幾十年心底都很清楚,王青這人最為固執,一點不認人也不懂得給人留顏面,因為他的脾氣他得罪的人也不少。
首雲昊正是看中了他的這種臭脾氣,在他的要求下,所有工人都必須嚴格按照制定出來的規章制度生產,再不能像過去一樣懶散不負責任。對不遵守規章制度的,首雲昊也發話了,一次警告,第二次就開除。雖然他這樣的高壓舉動引起了不少人的反感,但想想機械廠待遇,也只得忍了,同時還得努力改變過去的習慣。
首雲昊會有此舉措,實乃無可奈何之舉,一為防止出什麼安全事故,另一個重要目的就是通過此舉加強工人的素質,培養一個良好的氣氛,他要的是務實的作風,絕對不允許工人在這些方面耍小聰明。
而在國外先進的工業體系里,這只是最基礎的環節,一步一步都嚴格執行。在這方面,日本人近乎變態的細緻以及德國人素來崇尚的嚴謹作風是整個行業最好的表率,也是他們能引領風騷的重要因素。
首雲昊訂購的工具機還要等一段時間才能到,但瑞士阿奇夏米爾集團的工程師卻提前出發,並將於今天中午抵達。不管建築設計師門怎麼爭吵,最終還得聽取這些專業工程師的意見,因為廠房的溫度、濕度、空氣質量、地面狀況等等都需要嚴格地進行控制。這也是當初和他們談判的時候,首雲昊一開始就提出的要求,他可不想買回來的精密工具機因為環境的因素而提早報廢。
首雲昊還準備讓這些工程師參加對員工的培訓,讓他們先做好心理準備,至少先把理論知識弄清楚。讓員工認識到什麼是真正的差距,他們才會明白自己的苦心,也更有迎頭趕上的動力。
而對阿奇夏米爾集團如此神速的反應,首雲昊也只有一個解釋,目前艱難的經濟形勢使然!而根據林玫的預測,全球經濟會持續走低,或許會迎來一個經濟大蕭條的大時代。\
第三十九章 青睞