寒門仕途 第236章 隊伍問題大

更新:01-28 00:51 作者:駿命不易 分類:女生小說

    聽完肖一寧這一大段牢騷式的自我介紹,林方政一時不知道怎麼接話,只得說:「解決了也是好事,確實要有契約精神才行。筆神閣 www.bishenge.com」

    能怎麼接話呢,人家清北高材生,三年才解決一個副科實職,縣裡還百般拖欠、違背承諾,肯定是不對的。但從岳山來說,除了鄉鎮年輕人提拔稍微快一點,除了四大家,縣直哪個單位提副科不都得四十歲了。

    不過這比有些地方直接給實職又要好些,經過幾年的工作再給職位,至少保證領導幹部不會學院派作風,脫離基層實際。那樣非但無益於基層發展,反而作出不切實際的決策,拔苗助長,影響正常發展節奏。

    正在此時,房間裡的座機響了,是保安打過來的。

    「林主任,您在家嗎?這裡有一個外賣員說有你一份外賣。」

    「是的,讓他上來吧。」

    看著外賣員跑進去的身影,肖鐵生笑了一下:「林主任也跟咱一樣,喜歡吃外賣啊。」

    幾分鐘的樣子,房門被敲響了,林方政接過外賣說了一聲「謝謝」。

    「來,說的肚子都餓了,吃點夜宵,邊吃邊聊。」林方政提著一大袋子東西放到了茶几上。

    「等下,我去找兩個杯子。」

    見林方政拿出了幾瓶白酒,肖一寧驚了一下:「林主任,還喝酒啊。」

    林方政從廚房洗了兩個玻璃杯,搬條凳子坐到沙發對面:「今天周五嘛,咱們相談甚歡,今晚好好聊聊。你知道的,我不是岳山人,在這本來就沒什麼朋友,工作之餘乏味得很吶。」

    正準備倒酒時,又問道:「你不是酒精過敏或者在吃藥吧?」

    「沒有。」

    「那是在和老婆在備孕?」林方政笑道。

    「我還沒對象呢。」肖一寧不好意思說。

    「哈哈,優秀的人眼光都是高的。」林方政給他倒上酒,「那今天陪我喝一點,怎麼樣?」

    見林方政如此平易近人,又把自己當成朋友,大家都是年輕人,彼此親切熟絡起來。

    肖一寧也不再扭捏:「好,我也好久沒喝了,今天陪林主任好好喝一杯。」

    「來!先碰一下。」林方政端起杯子,與他碰了一下。


    林方政這一下故意壓低了杯沿,肖一寧還真是個埋頭幹事的人,一點也沒糾結尊卑這件事,換做別人非得跟林方政拉扯幾回合不可。

    林方政暗暗點了點頭,在這種私下裡的場合,他喜歡這種不做作,隨意瀟灑的感覺,這樣的人更能獨立、自信的去思考一些問題。

    「慢點喝,不著急,來,吃串牛肉,壓壓酒。」看著他一口喝了三分之一,被辣的直呼氣,林方政拿起兩串燒烤遞給他。

    肖一寧吃了烤串,一邊說道:「林主任你這麼有能力的領導能來我們園區,真是有希望了。」

    「言重了言重了。」

    「一點也不,我在岳山工作這幾年,沒少跟北上廣體制內工作的同學聊天,那眼界氣魄真是大不一樣,總結來說,岳山亟需一批像林主任這樣的年輕幹部來挑大樑啊。」

    「那就走極端了,也不能完全把老同志放一邊去啊。」

    「老同志就應該去務虛的部門裡面,像園區這樣的改革橋頭堡,你讓老同志來這,一點衝鋒意識都沒有,推一下就動辦下,不推又退回來了,那怎麼搞的好。」肖一寧有悶了一口酒,話多了起來。

    「哈哈。也不能全盤否定老同志的努力嘛。」林方政知道他講的是章海林,看來他來這裡後還是受到了不少排擠,攢了一肚子怨氣。

    林方政繼續之前沒聊完的話題:「對了,你說還有一個制約園區發展的更重要原因是什麼?」

    「哦。」肖一寧回過神來,又喝了一口酒,興致沖沖說,「就是幹部隊伍戰鬥力太差!」

    林方政會心一笑,這個原因他早就想到了,只是作為初來乍到的新主任,不能過於顯露自己對於幹部隊伍的不滿,以免傳出去惹得身為一把手章海林的反感。

    此時見肖一寧主動起了話頭,點頭道:「你詳細說說。」

    沒有辦公室公共場合的顧慮,酒精的催化,肖一寧直說了:「林主任,我們的幹部隊伍主要存在三方面的問題,第一是年齡結構極不合理,老化嚴重,平均年齡都到了45歲,又是一個科級單位,很多人前途早已終結,這樣的一幫老人,哪還有什麼開拓創新精神。」

    「二是進人機制極不透明,暗箱嚴重。從我進來到現在,兩年沒有正兒八經招考過新人,之前還有面向全縣遴選優秀幹部,後面也停了。據我觀察,這幾年進來的都是一些各路神仙的關係戶,都是衝著每月3000塊錢績效獎金來的。」

    這林方政知道,園區比外面單位月收入要多出3000塊錢的日常績效考核獎金。這還只是普通幹部的數字,領導還有係數加倍,如中層副職乘以1.2倍,中層正職乘以1.5倍,副主任乘以1.8倍,書記主任則乘以2倍。也就是說,林方政現在的月收入比雪林鄉要多出6000元以上。

    這還不算年終績效、文明單位、綜治先進單位等各類獎金,發放也要比外面單位多,所以每年比外面多10萬以上並不是誇大。

    這是縣政府專項制定的獎勵政策,目的是為了激勵園區幹部奮發作為,相應的如稅務、海關等單位,也有類似制度,鼓勵他們想方設法完成收入任務。

    但園區這名義上績效考核獎金,最終只有獎金,沒有考核,淪為了單純的幹部福利,變成了普惠性質。

    肖一寧繼續說:「這第三,就是管理體制混亂,考核失靈。我來了之後才知道,園區混編混崗非常嚴重,事業編在中層職位上大行其道,行政編嘲笑他們層次低,兩邊誰也不服誰,鬧得不可開交。內部股室互相掣肘,給企業造成非常不好印象,曾經有個老闆直接跟我說,你們自己人都互相使絆子,這營商環境我哪還敢來啊。」

    林方政聽著是眉頭


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