安江便回到了市委組織部，進門之後，他便看到辦公桌上放了一份文件，打開掃了眼後，安江不由得啞然失笑，揚揚眉，道：「有趣。」

    這文件，並不是他問誰要來的，而是一份署名為汪燚的人所寫的材料，材料的標題擬定的很大——《認清新時代組織工作的「時」與「勢」，明晰新形勢下組工幹部的「職」與「責」》。

    安江饒有興致的翻了兩頁後，臉上忍不住露出些訝異之色，這份材料的標題的確大，可是，內容卻也能撐得起來這份大標題，要高度有高度，要深度有深度，若是談一些具體的操作細節，也說得頭頭是道。

    尤其是其中言及的建立幹部實績正負面清單，動態更新、全程紀實的工作機制；落實幹部考核「家家到、人人訪，個個談」；修訂完善《領導幹部政治素質、政治表現考察辦法》，把指標從抽象變具象，從「一套指標」轉變為多維測評等舉措，更是頗受安江讚許。

    「這是毛遂自薦？準備把我當伯樂了？膽子倒是夠大的！」

    安江放下材料之後，揚眉輕笑著自語了一句。

    既然這份材料不是他要的，那就是這個汪燚想抓住他履新就任的機會，努力爭取一下，看是否能夠謀求利用這一手好材料，來得到他的肯定與賞識，爭取到被提拔使用的機會。

    但汪燚的膽子，當真是夠大的，可不是誰都有膽子往市委常委、組織部部長的辦公室里塞東西，而且這麼幹，也是要承擔風險的，畢竟，有些領導就不喜歡這種太過功利的人。

    不過，安江並不介意這種行為，能主動爭取機會的才是真正的聰明人。

    而且，他也不介意給別人當伯樂，當然，前提條件是這得真是一匹千里馬，而且他見過太多文筆功夫一流，紙上談兵能夠口若懸河，實際操作卻是一竅不通的幹部。

    但從對方提出來的這幾個舉措來看，這傢伙倒是挺會揣摩的，不然的話，不會把他的脈號的這麼准。

    到底是騾子，還是千里馬，還是得拉出來找個跑馬場去遛遛，才能夠見真章！

    好在，測試就在眼前！