掠過。

    說到底，真正能拍板的人，還是這位老人。

    只不過，他們沒想到的是，真正會引起大爭議的人，還在後面。

    李振邦拿出第一批科技創新領軍人才的候選名單，繼續念名：「第一個，方鍾。華國科學院物理所副所長，研究員。」

    「今年，方鍾團隊首次在實驗中發現了外爾費米子。科學家們認為，這一發現對拓撲電子學和量子計算機等顛覆性技術的突破具有非常重要的意義。」

    「而且，這一研究成果入選了英國《物理世界》的『2015年十大突破』。」

    「根據初審的篩選意見，我提議把方鍾同志放在科技創新領軍人才第一批200人的第一位，大家覺得如何？」

    田立庚看了老領導一眼，第一個發表意見：「我贊同李局長的這個提議，雖然科技創新領軍人才的範圍比較廣，但第一位的還是應該是科研領域的人才。」

    「一方面，與我們國家的政策的相符，另一方面，也與傑出人才的領域相對應，呈現出一種人才相繼的局面。」

    緊跟在田立庚後面，其餘部門的專項負責人也各自發表了意見。

    除了僅有的兩人表示再看看其餘人選的情況外，其餘人基本上都贊同把方鍾放在第一批第一位的位置上。

    華國一直以來，都有著人才的難言之隱，尤其是基礎科學方面。

    現在還有什麼好猶豫的呢？

    該說的，田立庚都說了，他們能考慮到的層面，也都在這兩個原因里。

    「老領導，您的意見呢？」李振邦詢問道。

    關於初選的名單早就報上去了，老領導也基本上都看過了，不說對每個人的情況都了解。

    但是那麼幾個人的資料，可以說他掌握的信息，還要比在場的其他人要更豐富。

    輕輕點頭，老領導拍板道：「不用再看其他人了，方鍾同志可以放在第一位。我們國家的基礎科學研究，需要這樣的人才。」

    這句話一說，基本上就定了基調，沒有人再有異議。

    同時，這樣的基調一定下，對於後續的討論，也算是給了一個方向。

    也讓李振邦的提議，更有底氣一些。

    本來會前討論時，對於誰來念名的選擇，大家都是希望組織部門的人來的，也就是田立庚來做。

    怎麼說呢，理由大概就是，你們組織部門主持的會議，結果人選的提議匯報，卻要其他部門的人來，這不合適吧？

    其實，說到底，還是多部門聯合評選的責任問題。

    但是田立庚本人卻有不同的看法，就如同他剛才所說的兩方面考慮一般，他覺得還快科技部門的人來比較好。

    畢竟，主管科研項目，對科研經費的劃撥，科研項目的研究進展，每位候選者的了解程度，都要高於他這位組織部門的專項負責人。

    跟老領導匯報起來，也更直接，更有「說服力」。

    李振邦一開始是想拒絕的，但是科技部門的一把手找他談過一次話後。

    他就「不經意」的找到田立庚，用繞了半天的方法，最終被田立庚「說服」了。

    不過，田立庚是賠進去了一頓酒，才「好不容易說服」李振邦的。

    隨著會議的進行，李振邦不經意的瞥了一眼田立庚，心想：「反正賺到了一頓酒，等後面被他看破，就看破吧，沒什麼了。」

    第一天的會議結束，傑出人才第一批的3名人選全部確定，科技創新領軍人才第一批的200名人選，只敲定了143人，還剩下57人未敲定。

    至於，作為未來後繼中堅力量的青年拔尖人才第一批的60名人選，則全部還在醞釀之中。

    這個速度其實不算慢，但也並不快。

    當然，這也是基於老領導確定基調後的情況。

    會議結束後，田立庚找到李振邦，笑著說道：「老李啊，我說的對不對？還是得你們科技部門的人來匯報人選情況。」

    李振邦看著田立庚，笑著應道：「是啊，還是老田你看的准。也謝謝你在會上幫我說話。」

    李振邦畢竟喝了人一頓酒，所謂吃人嘴短，自然嘴上連忙應是。