是卻會存在共進退的問題。

    陳魚躍能夠讓保安部的凝聚力達到如此空前的狀態，就是因為他永遠都會站在保安部所有保安的角度去面對事情，無論是好事情還是壞的事情，他都會和他們共同進退。

    這樣長久以來他自然就可以得到其他人的絕對信任，擁有了絕對信任之後的工作就將會更容易去進行了。

    陳魚躍能把保安部搞的風生水起自然也就能夠把採購部搞的風生水起。

    說實話，採購部遠比保安部複雜的多，採購部里的利益之爭實在是太多了，所以在這個部門裡沒那麼容易處理凝聚力的問題。

    況且採購部還跟其他部門不太一樣，採購部的流動性稍微大一些，大部分最多做兩年就會被調崗，當然，這種調崗並非是自願的，都是高層領導的決定和安排。

    高層領導當然也是有想法的，他們可不希望一個採購人員和被採購方的關係搞得比自己還親近，那種情況下是很容易出事情的。

    應了那句清官兒不到頭，任何人面對利益誘惑的抵抗力都是有一個「度」的，兩年的時間也很容易把一個人的欲培養到無法自控的地步。

    一旦一個人無法控制自己的欲，就很容易犯下無法挽回的大錯誤。

    所以高層領導不希望員工在採購部門做事情的時間太久，也是對自己員工的一種保護吧。

    人畢竟是複雜的，思想的多變性是沒有人能夠控制的，想想老祖宗們為了能夠擁有更好的視野，為了能夠解放雙手去使用工具，甚至能冒著頸椎腰椎承受巨大痛苦而直立行走，就能知道人的改變是有多麼的可怕了。

    當一個廉潔正直的人容易，不容易的是可以廉潔一輩子，可以正直一輩子，可以在任何事情上面對任何人都大公無私的人，真的是少之又少。

    大多數人都會在一個「量」的時候發生改變。

    貪官絕對不是一開始就貪的，有不少巨貪在一開始為官的時候或許連一張超市購物卡都不收呢……