柳家忠也聽出孫書庭的話里有一些穆書記已經不高興的意思了，他也知道孫書庭這個大管家不是浪得虛名的。穆書記不僅會把一些重要的工作交給他去完成，而且有時候也會就一些具體問題聽一聽孫書庭的意見。再說了，孫書庭跟在穆國興身邊這麼多年，早就把穆國興的心思給摸的差不多了，有時候他說的話基本上就是代表著穆書記的意思。

    「秘書長，你看這件事情我確實是疏忽了，現在你有什麼好的補救措施沒有？」

    孫：「應一偉在剛給穆書記當秘書的時候，穆書記曾經講過，要給應一偉兩個月的試用期，合格就留下。當時應一偉只是一個副科級幹部，給穆書記當秘書他的級別就低了很多！」

    說到這裡孫書庭端起了自己的茶杯，他要留給柳家忠一個思考的機會。他知道憑著柳家忠的頭腦是很容易就想清楚應該怎麼去做的。

    喝了一口茶放下了茶杯後，孫：「後來試用期滿，應一偉也就留下來給穆書記正式當了秘書，當時的任命文件雖然下了，但是，他的行政級別並沒有進行相應的調整。現在又過去這麼久了，也到了該給應一偉再加加擔子了的時候了。破格提拔使用有能力的年輕幹部是中央一再強調的，從這一方面講，我們也是在執行中央的指示精神了。！」

    柳家忠一拍腦袋瓜說道：「哎呀，這件事情確實怪我！當時，任命應一偉為穆書記秘書的時候，就漏了一行字，應該把他的級別提上一級，你這樣一說我就明白我應該怎麼做了。回去之後，我一定要好好的批評下面這些辦事的人，怎麼能對工作這樣不負責任呢？讓人家去負責那麼重要的工作，怎麼在行政級別上不給人家作響應的調整呢？」

    看到柳家忠明白了自己的意思，孫柳家忠是為這件事情在尋找藉口而已。但不管怎麼樣，以組織部有關幹部工作失誤為名，就可以把應一偉的級別按當時下文件的日期提上一級來，這就為現在再給應一偉加擔子而創造了條件。

    「哈哈，柳部長，工作當中事都有失誤或者犯錯誤的時候，這也沒什麼大不了的，讓下面的同志改正了不就行了！我的意思是，正好利用這次機會，讓應一偉同志在秘書一處掛一個副處長的名。這樣也有利於促進他的工作，對於我們市委辦公廳的領導工作也是一個加強嘛！」

    兩人心照不宣的結束了這場談話，又去忙他們該做的事情了。從這一件事情上可以說明一個問題，一個幹部的提拔就是再堅持原則，這裡面人的因素也是很重要的。如果穆國興沒有和孫書庭講應一偉這件事情，也就不會有孫書庭和柳家忠今天的這場談話了。

    假如孫書庭和柳家忠的關係不是太好，兩個人也不會在應一偉在這件事情上，這麼快就形成了統一認識。應一偉也就只能還呆在他副科級的位置上，幹著本來應該是由副處級甚至是正處級幹部所應該乾的工作。

    如果有一天穆國興要把他放下去進行鍛煉，那個時候再一看應一偉的檔案，竟然才是一個副科級幹部，笑話可就鬧大了，再要想補救可就來不及了。有可能就會影響應一偉今後的進步，甚至是他的一輩子的前途。

    有些人評論一個能快升遷的官員，常常會說這個人的官運好，其實也不盡然，最主要的是人的因素在他的提拔上所占的分量有多少。只要是人的因素起了決定性的作用，這個官員的提拔也是非常快的。

    不說別的，孫書庭和李青山就是一個很好的例子，如果沒有穆國興，他們兩人的官能升的這麼快嗎？答案是否定的。不是還有這麼一句話嗎，朝中有人好做官，這是從古至今不變的官場規則。

    現在的官場上說白了還是人治最為重要，對於一個官員的提拔，普通老百姓是沒有言權的，只有上級才能提拔下級。一個人再有本事，進不了領導的視野，領導根本就不了解你，不知道你的本事有多大，或者說雖然知道你有本事，但你和他又沒有任何的關係，他對你的人品根本就不了解沒把握，不知道用了你對他是有利還是有弊，所以他依然還是不會用你的。

    這裡面的原因也很清楚，因為沒有哪一個領導會傻的在自己身邊放一顆定時炸彈。他寧願用一個沒有本事自己好控制的人，也絕不會去用一個自己控制不了又有真本事的人。

    因為一旦用了這個有真本事的人，就會對這位領導本身構成了威脅，領導要