司做買賣，要事先約定好服務條款。如果再敢出現這種讓我們白白等幾天的情況，直接就取消合作，讓他們喝風去。」

    「也不可一概而論吧，有些時候我們還要有求於人，這個時候該忍還是得忍的。」韓宏提醒道。

    馮嘯辰笑道：「那是肯定的，店大欺客，客大欺店，看人下菜碟這個道理，我們懂，歐洲人也懂，這次我在歐洲接觸的一些企業，對待我們的態度明顯比過去要謙恭多了。」

    「店大欺客，客大欺店，這就叫辯證法吧。」韓宏頗有理論高度地總結道。

    這樣的聊天就屬於人們所說的務虛的內容了。決策層在制訂各種政策之前，往往都要先跳出具體的事務，站在理論和歷史的高度上進行一些探討，形成一些原則性的意見，然後再落實到具體措施上去。人們有時候評價領導會用到「高屋建瓴」這樣的詞，其實並不完全是恭維，真正的高層領導，對於很多問題的看法的確要比尋常人更有高度，他們思考的深度，遠不是鍵政局的諸君能夠想像的。

    有了前面的這些共識，韓宏和馮嘯辰接下來便討論了一些裝備項目的具體發展思路，其中也包括了被馮嘯辰命名為鄭和計劃的第六代鑽井平台研製項目。韓宏對於裝備公司計劃在荷蘭成立一家研究中心的想法非常讚賞，並提出其他的一些項目也可以照此辦理。此外，研究中心除了開在歐洲之外，美國、日本等地方也同樣可以設置，只要樹起招兵旗，就不愁沒有吃糧人。

    離開發改委回到裝備公司，馮嘯辰又召開了中層幹部會，先由冷飛雲向大家通報了歐洲之行的情況，接著由馮嘯辰介紹自己與韓宏交談的內容，傳達發改委領導的指示。馮嘯辰關於中歐合作新模式的提法，得到了眾人的廣泛接受。相比社會上依然存在的崇洋傾向，裝備公司的幹部職工是有更多自信的，這一方面是由於他們接觸的事情更多，看法更為客觀，另一方面也有馮嘯辰這樣一個超級自信的穿越者成天對大家潛移默化的影響。

    布置了各部門近期內的工作，馮嘯辰回到自己的辦公室。秘書蒙洋一邊給他遞上剛泡好的茶水，一邊低聲地報告道：「馮總，海東全福機械公司的阮總來了，在會客室已經等了您一個小時，您現在方便見他嗎？」

    「老阮來了？」馮嘯辰眼睛裡帶上了笑意，說道：「請他過來吧，對了，一會給他泡杯極品大紅袍。老阮這個人比較看重面子，別讓他覺得自己被冷落了。」