輕盈的背影，衛學根低聲對馮嘯辰說道：「小江這個人，你別看她剛才有些大大咧咧的，好像啥事都不放在心上，其實她的責任心非常強，而且有股子拼命三郎的勁頭。我和老鍾商量了半天，覺得如果榆重有一個人能夠把這個項目挑下來，那就肯定是小江了。」

    鍾卓元也說道：「她就是學壓縮機出身的，她進廠的時候，已經錯過了當年那次引進壓縮機的事情，不過，據我所知，她利用業餘時間把檔案室里封存的那些壓縮機資料都看過了。這次我和老衛徵求她的意見，她一點磕巴都沒打，就跟我們說了半天壓縮機的設計思路，把我們倆都給鎮了。」

    「這姑娘，真是條漢子！」馮嘯辰感慨地評價道。

    這頭確定了設計師的人選，另外一頭，潘才山、張越和謝富剛也在緊鑼密鼓地組建生產團隊。再好的設計，最終都是要由工人來實現的，如果工人的技術水平不行，設計師的想法也就成了空中樓閣。大功率壓縮機是在高壓條件下高速運轉的，一點加工上的偏差都會導致設備產生嚴重的震動，影響到設備的使用壽命，甚至有可能產生安全隱患。

    謝富剛召集了全廠的高級技工進行全面測試，篩選出技術最好的工人，組成一個試製團隊，專門負責按照技術處提供的設計製造設備樣機。一種新設備的設計當然不會是一蹴而就的，設計過程中需要製造若干台樣機，用於實驗，以驗證設計師的想法，發現存在的問題。這個試製團隊的任務，就是及時地把設計圖轉化為實物。為了避免樣機製造中的缺陷對設計人員產生誤導，這個團隊的成員必須全部是精兵強將，隨便一個人拿出去都是響噹噹的技術骨幹。

    老國企的底蘊在這個時候就體現出來了，別的地方想找一個六級七級的高級技工都很難，而在榆重，八級工都能夠扒拉出一大群來。為了讓試製工作更有把握，潘才山等人甚至親自登門，把幾位已經退休多年的老師傅也請了出來。這些人有些是參加過當年引進pcl機組試製工作的，知道不少壓縮機製造中的關鍵訣竅，這種訣竅可都是尋常的教科書上看不到的，價值難以估量。

    潘才山向試製小組的成員許下諾言，表示在壓縮機試製成功之後，會給大家披紅掛彩開慶功會，每人發不少於500元的獎金。工人的價值觀都是很樸素的，聽到廠長說這件事關係廠子生死存亡，又聽說能夠戴大紅花以及領到高額獎金，一個個都情緒激昂起來，話里話外都是「不成功便成仁」的豪言。

    在榆重本部被壓縮機項目完全調動起來之際，於蕊、謝克力聯合推動的家政服務項目也全面鋪開了。經與榆北市政府協調，由市婦聯牽頭，在全市範圍內成立了100餘家家政服務公司。這其中，又分成了兩類，第一類是按地域劃分的社區服務中心或者社區服務站，是面向一個社區提供全面家政服務的，第二類則是各種專業公司，比如什麼保潔公司、護理公司、家教公司等等，主打的是專業化服務。

    祁瑞倉已經走馬上任，上任伊始就在全市範圍內倡導自主創業。還別說，榆北也有不少懷有創業夢想的人，此前因為社會上沒有什麼創業風氣，這些人怕人笑話，同時也擔心創業風險，所以一直處於蟄伏的狀態。祁瑞倉四處演講遊說，把這些人心裡的火苗都給點起來了，招商局開始不斷接到有關創業政策方面的諮詢，一些下崗職工紛紛申請開辦小飯館、小商店、理髮店、洗衣店等等，好一派萬物復甦的景象。

    祁瑞倉作為整個招商局裡唯一推崇自主創業的官員，自然成為創業者們心目中的靠山和「教父」。幾乎每天都有人跑來向「祁教授」或者「祁局長」請教創業方面的問題，請他為自己分析創業計劃、評估風險收益。

    祁瑞倉一開始還非常興奮，對每一位前來諮詢的創業者都耐心接待，給他們講美國最經典的創業課程，講得這些三輩子都沒離開過「榆北這疙瘩」的工人們兩眼直冒小金星，覺得這位從美國回來的大幹部實在是「老有學問」了。

    可隨之祁瑞倉就發現這一套搞不下去了。前來諮詢的人是如此之多，他根本沒時間給每個人都進行如此冗長的創業教育。再說，大家關心的也不是什麼德魯克、威廉大內之類的西洋人或者東洋人，而是如何能夠在榆北這個中國城市裡養家餬口。

    於是，祁瑞倉變了，他的腦子裡再也沒有什麼芝加哥學派的理論，只剩下房租、工