品，都足以做一個連鎖品牌出來。

    除非「小肥羊」想整體出讓，連品牌一起打包賤賣，那陸澤倒是可以考慮考慮。

    「資金沒問題，出不了什麼大亂子。」張懄肯定地回應道。

    說實話，有那20多億美金打底，這點小錢她都不怎麼在意了。

    無非也就是這個口袋掏到那個口袋而已，相對於【嘻小羊】火鍋店的擴張，她更加期待接下來mp3隨身聽的面世。

    畢竟誰不想風光一把，硬體科技公司的cfo，聽上去總比火鍋連鎖品牌的cfo要高大上得多。

    最後，還是回歸人力資源。

    因為任何生意，人才是關鍵。

    陸澤又叮囑劉敏：「劉敏，各地火鍋店的店長招募培訓，可以提前進行。

    第一批店長培訓直接安排到東海來進行，等一線城市和省會城市都開了旗艦店，再繼續安排後續的店長、店員就近培訓。

    據我估計，在一個月之後，咱們就能做到十天開一家店的速度。

    兩個月後，一周開一家店絕對沒問題。

    三個月後，有可能達到一周開兩家甚至三家門店的程度，所以招聘方面，你可以按照這個進度去準備。」

    「放心吧，老闆，招聘絕對會跑在市場前面。」劉敏這時信心很足，因為各地人力資源公司也已經獨立運行了一段時間。

    別說是招聘，就連各地分公司的培訓業務，她都漸漸在接手過來。

    這點也是老闆陸澤的要求，新員工入職，必須要統一培訓。

    尤其是要接受和總部一樣標準的培訓，這樣員工入職後，才會對公司有足夠的信任，形成足夠的向心力。

    這樣才不會因為某個分公司領導獨斷專行、一手遮天，搞出不可收拾的爛攤子。

    因為員工個個都對總公司信任，遇到不公之事就會大膽的舉報，如此一來，就沒人敢在下面搞小動作。

    管理管理，管的就是人性。

    人性通了，管理肯定不會太差。

    聽見劉敏的回應，陸澤終於放心下來，他最後做了番總結：

    「各位，這次狙擊「小肥羊」，是我們第一次對外打的一場遭遇戰。

    所以務必要一戰而勝，這對我們來說至關重要。

    因為這只是我們遇到的第一個競爭對手，未來其它還會有更多的對手在等著我們。

    這次就當是練兵了，把咱們的隊伍練成真正的鐵軍。

    未來任何戰鬥都不懼怕，也都會贏得最後的勝利，我對大家有信心。

    因此，「小肥羊」狙擊戰必勝。

    兩年以後在香江上市的中華火鍋第一股，將屬於咱們的【嘻小羊】，加油！沖！」

    「加油！」眾人異口同聲歡呼，仿佛看到了【嘻小羊】上市敲鐘的日子。

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    ps：又是日萬的一天，明天繼續，大家多多支持！

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