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    無論是真心還是假意，但陳東輝這番話的確讓人心裡暖洋洋的，誰不希望自己的上司能為自己著想呢？

    老實說，公司的末尾淘汰制近期確是不公平，但在職場中談公平二字本來就是個笑話，身為總監的陳東輝能夠有這番表態已經很難得了。一筆閣 www.yibige.com

    偏偏鄧元龍還沒打算把這件事翻篇，他道：「總監，末尾淘汰制這個規則上面的人制定的，我知道，在這件事上的確有很大一部分原因不在你，也由不得你，可產品部的招聘最後是由你把關的吧，不管人事部怎麼說，你這裡要是不鬆口肯定沒人能把針給插進來；你看看現在的產品部變成什麼樣了？搞裙帶關係的，過來鍍金的，來混日子的，是，也有部分人是有真才實學，是憑真本事進來的，可明明能夠嚴格把控的東西，為什麼要弄成現在這個魚龍混雜的樣子？」，

    這話一出讓週遊等幾個新人就覺得不自在了，這擺明了是針對他們，雖然沒有人發作，但心裡都記下了這一次的針對；有的人則在心中交好，他們也對產品部的一些潛規則不滿很久了。

    而最受針對的肯定是陳東輝，這話擺明了就是沖他去的，不過陳東輝素來涵養極好，聽了這帶刺的話仍是笑呵呵的道：「老鄧，你這就是水至清則無魚了，我們產品部是以專業為重，技術為重，但也要看每個人掌握的資源的，我們現在掌管的賬戶都是大金額拆分開來的，那些大資金的基金賬戶是哪來的？不就是個別手握資源的產品經理拉到的業績嗎？如果沒有這些高端客戶，你技術再精湛，產品分析再厲害又有什麼用？」，

    鄧元龍不禁皺起眉頭，有心想要反駁，陳東輝卻顯然不想再繼續這個話題，擺了擺手道：「總而言之，產品部會給部分有資源的人開後門，這就像是國外名校的基金會，經濟社會，沒有人會把錢往外推，但同樣的，對於那些有能力，有學歷卻沒背景的人我們也會給到機會，以專業能力為主更是產品部一貫的原則，我不希望以後再有人拿這個說事，尤其是擺到明面上的」，

    這便是給鄧元龍一個下馬威了，鄧元龍心中不服，但皺了皺眉頭終是沒有再開口，只是在心裡冷哼了一聲。

    「我們接著剛才的話題，為什麼要給你們指派出新產品的任務？老鄧，你來說吧」，

    「不知道，我不會揣摩上意」，鄧元龍硬邦邦的頂了一句。

    見他已經有些不可理喻了，陳東輝便沒有在理他，轉而對許哲道：「許哲，你說」，

    產品部的會議和學生的課堂一樣，提出一個問題來如果問有誰知道，那一定是沒人知道，你得指名道姓的叫人回答才能得到或正確或錯誤的答案，而許哲恰好是陳東輝需要的那種好學生。

    許哲道：「因為公司產品線不全，很多客戶群體覆蓋不到，目前我們公司的產品只有三個月、半年期和一年期，但對許多客戶來說測試一家公司是否安全哪怕是三個月也顯得過長了，所以市場上一些公司推出了一個月為期的產品，最短的甚至有一個星期就能拿到本金和利息的；它們的手法簡單粗暴，產品也有些誇張，但就是這些誇張的產品的確吸納了市場上的許多資金；像我們這樣的大公司如果因為產品線上的短板而被這種小公司蠶食掉市場份額就是笑話了；另外，身為行業的龍頭，銀葉財行有責任引導行業走在健康的道路上，那些利息誇張，手法粗暴的小公司很多都是龐氏騙局，拿後面人的錢付前面人的本金和利息，哪天錢一多就跑路了，有的甚至開張不到三天就卷個幾千萬跑路了；他們跑了是賺到了，可對行業來說性質就很惡劣了，它們會很大程度的影響到行業的口碑，連帶著我們公司也會受到影響；因此，與其讓這些小公司攪亂了市場，害的大眾對我們這個行業失去信心，不如我們提前做好規劃，用合理而全面的產品線讓公司提高市占率，也在一定程度上遏制行業的亂象」，

    精準而全面的回答，讓陳東輝又一次對許哲刮目相看；產品部新招的這一批新人各自是有各自的用途的，像週遊這樣的就是來鍍個金，鞏固一下公司和大客戶之間的關係，有的人是看中他們手裡的資源，不指望還有其他作用，可除了這兩種人外陳東輝同樣需要能夠專業能力精湛，能夠做實事的人，讓許哲進入產品部就是出於這樣的考慮，他之所以能夠容忍鄧元龍也