「半個高中，大學習活動耽誤了嗎？」

    李學武的眉頭沒有散開，手指輕輕敲著座椅扶手，眉毛一挑，交代道：「跟聖塔雅集團的那次談判，還有我接待日商的那一次，你去查一查，她是不是有負責接待。」

    「不用查了，領導。」

    周瑤點頭確定道：「我們查過工作記錄，也走訪過辦公室，是她。」

    「周科長說的情況屬實，當時我都在，我都記得有她在做服務。」

    彭曉力在一邊確定道：「敖副主任負責接待工作，每次都會叫她。」

    「跟程副主任的關係」

    李學武看向了周瑤，問道：「這個調查清楚了？」

    「是的，領導。」

    周瑤點點頭，匯報道：「消息應該是通過程副主任的秘書張士誠傳過去的，兩人的關係很密切。」

    「哦——」

    李學武瞭然地點點頭，再問道：「她的背景關係仔細查一查，看看是個人工作錯誤，還是蓄意為之。」

    「重點放在社會關係上。」

    他強調道：「如果是個人工作錯誤還不要緊，如果是有組織有預謀的，那這件事就嚴重了。」

    「領導——」

    周瑤遲疑了一下，輕聲問道：「我們是不是直接調查比較好？」

    「慢慢來，別著急——」

    李學武瞅了一眼周瑤，微微眯起眼睛說道：「這種案子的調查階段最忌諱心急，容易讓風箏斷了線。」

    「明白了，我這就去安排。」

    周瑤點點頭，認真地說道：「如果有最新的情況，我會及時跟您匯報。」

    「嗯，去吧——」

    李學武緩緩點頭，心裡想著事情，看周瑤的目光里多了幾分讚許。

    -----------------

    周瑤這一年多的成長他是看在眼裡的。

    不僅僅是工作和業務上的，在思想上也有了十足的進步。

    尤其是在處理危機業務時，較為果斷，又能控制好情緒。

    保衛組副主任於德才就曾多次在他的面前誇獎周瑤，說她有大將風度。

    李學武是比較信任保衛組這些骨幹力量的。

    於德才是老機關了，正治思想很成熟，工作紮實可靠。

    科級幹部隊伍里，有孫健這樣秘書出身的老機關，有孟念生這樣的業務骨幹，也有周瑤這樣的新時期高材生。

    正因為他適當地放權，給下面人施展拳腳的空間，鍛煉他們成長的時間，才有了今天鐵打一般的保衛組。

    正因為他的管理，才讓下面的科一級幹部有了再往下放權的態度。

    保衛科是保衛組的核心部門，也是保衛組人數最多，組織最大的部門。

    一個剛剛畢業一年，從事保衛工作一年的大學生，是否能管理好一個這麼重要的科室，在當初李學武提拔任用她的時候，很多人在心裡打了個問號。

    然而，周瑤用實際行動在這份答卷上讓所有人給出了滿意的評分。

    很多人都能看得出來，周瑤的做事和管理風格，很像李學武。

    或者說從李學武提副處長以後，韓雅婷接崗，依舊保持了李學武的管理風格。

    周瑤在擔任保衛科副科長時，就是韓雅婷帶教的。

    一脈相承，到了現在，保衛科的組織工作愈加的完善夯實。

    保衛科出來的幹部身上，李學武的個人風格很是濃厚。

    正直、果敢、成熟、穩重。

    很值得學習和思考的是，一個強調紀律和嚴肅工作做法的部門，在日常工作中表現的並不死板。

    廠報有文章評價保衛的工作是：有溫度，有深度，有尺度。

    很少能看到保衛組的人對廠職工大喊大叫，吆五喝六。

    但凡有人頤指氣使，囂張跋扈，早就被負責人收拾了。

    且看從李學武往下，領導都不曾對下面如此，他們又有什麼理由對廠職工如此呢。

    可有溫度的執行紀律，並未讓廠職工覺得保衛組的幹事好欺負。

    有志不在年高，有理不用吵吵