何琳來到公司，路過會議室，看到加班通宵的審計團隊。

    疲態和興奮在一張臉上呈現，她感覺心裡又涼了半截。

    每一家公司都有問題，或多或少，或大或小，但是一定是有問題的。

    認真查起來，管理層有一個算一個，一個都跑不掉。

    不知道幕後老闆為什麼要大規模審計，是真的掌握線索，還是想要看一看公司有多大的窟窿。

    她是底層小組長，參加不了管理層內部會議，不了解管理層對待審計的態度。

    裁員是空穴不來風，既然吹出風聲來，一定會有人被裁掉。

    審計的火沒有熄滅，裁員的火在一旁燒起來。

    走進辦公室，看著辦公區空空的辦公桌。

    昨天陳明輝、古藺、張記、程明都喝醉了，4個大男人抱在一起去唱歌，然後直接睡在包廂里。

    心中不屑4個男人的酒量，5個人沒有喝完5斤白酒，居然喝醉了。

    陳明輝不會來上班，拿起筆寫下替陳明輝請假的提示，何琳打開電腦，查看內部郵件。

    審計不需要休息，但審計在的每一天，都會讓所有人提心弔膽，無法安心工作。

    不確定審計結束時間，何琳動了心思，在網上查看招聘信息。

    沒有人能保證她一定不被裁員，只有陳明輝傻乎乎的認為不會裁技術員。

    管理層的蛋糕不能動，老闆又要堅持裁員，最後能留下來的人不言而喻。

    臃腫的管理層還是管理層，技術人員怎麼都可以招聘，不是最需要的人才儲備。

    屢見不鮮的裁員案例，少有裁掉管理層，多是裁掉底層幹活的人。

    因為裁員裁掉技術員，導致公司無法運轉，招聘不回來，花費大代價的人也很多。

    人是善於遺忘的，並不是吃一塹長一智，而是鐵了心維護自己的利益，不關心公司是否能夠存活。

    千里之堤，潰於蟻穴，沒有一隻螞蟻是無辜的。

    招聘信息內容很多，適合她的工作不是很多。

    不明白陳明輝的底氣在哪裡，真的以為丟掉工作還能找一個同樣舒服的工作。

    離開熟悉的環境，進入到另外一個陌生環境，排擠是必然。

    老人欺負新人的職場欺壓屢見不鮮，從來沒有任何一個公司的老人不欺負新人，也從來沒有任何一個公司管理層不壓榨底層幹活的人。

    榨取剩餘價值是工作的價值，資本家的心不黑已經是上上籤，她不敢奢求資本家的心還是紅的。

    陸續上班的人到達工位，眼神卻時不時盯向門外，看一看是否有審計人員進來。

    慌張傳到末梢環節，不需要說一句話，不需要有動作，驚慌籠罩著公司的每一個人。

    時節辦公室，季聞、李小天、方天華隨意坐著，沉默著不說話。

    打量著3人神色，時節明白審計的含義，也明白審計的劍鋒所指。

    作為易尋的元老，了解張記的為人和做事方式，他們都明白張記是想要做事情，甚至只是開胃菜。

    審計出來的問題是清單，是命令他們的依據。

    自古以來打仗需要師出有名，沒有「名」的出師註定不利，有了「名」就可以大舉興師，無往不利的前進。

    游健不透露一絲信息，他們不清楚審計的深度和廣度，也不了解審計持續到什麼時候。

    以游健三年主持內部審計的資格，他很了解易尋有哪些問題，哪些項目有問題。

    而游健淪為審計的服務、配合者，他一定是接到命令，或者是嗅到危險，明哲保身。

    一個人的明哲保身是獨行，一群人的明哲保身才是利益。

    發展理念的衝突，時節想要擴大市場占有率，擴大易尋在國內的知名度，將易尋打造成國