員工的凝聚力，增強他們的穩定性。」

    李美娟說著有些猶豫，但還是繼續說下去「我知道林總可能覺得我是站在員工的立場上說話，但是實際上我看過網上的一些統計和報道，很多人在考慮工作的時候首要考慮的就是住房的問題，還有交通這些，畢竟這也是最現實的問題。」

    林海擺擺手說道「我理解，這不是員工的立場，事實上這是全局的立場，你說的我都明白，只有員工能夠長期穩定，才能夠有更多的心思去好好考慮公司的發展。所以這看似是一項投資，實際上隱形的產出遠遠比我們想像得多。」

    「那你有沒有什麼好的想法和建議。」

    實際上這些問題到林海這裡，他能夠解決的辦法有非常多，而且他是一個公司的老總，能夠調動的資源也更多，所以問題到了他這裡就會變得比較容易。但是，他不希望大家來找他就是為了告訴他有什麼問題需要他來解決，他希望的是每個人來找他的時候都是帶著問題和自己思索過的想法，然後他來進行修正和完善。

    李美娟想了想「短期內的解決辦法不是沒有，我也都觀察過，目前的五人間其實可以稍微改變一下布局和床位，改變成六人間，這樣的話，就能夠解決幾十個人的住宿問題。」

    「另外，我們的辦公樓目前其實並沒有那麼多的人，短期內其實可以試著把人員進行集中化，然後頂樓改成宿舍，這樣的話行政部門的人員住宿也就能夠解決。」

    「或者實在不行，可以弄那種簡易房，作為一個臨時的宿舍，尤其是加班的時候用得上。」

    李美娟思考後說道，隨即補充道「但這都是解決短期眼前問題的辦法，其實還是治標不治本。我覺得，有可能我們需要去擴建新的宿舍。」

    李美娟說的時候，其實心裡頭有點發虛，畢竟現在公司雖然業績不錯，但是才成立幾個月，這麼著急建新宿舍未免匪夷所思，而且各種投資都還在不斷往裡砸，尤其她是人事，最清楚每招一批人進來就意味著要投入多少資金。至於說建新的宿舍樓，就更是大把的錢。

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