因為jyp的經營情況吧。

    「你怎麼不去找姜總監？」

    這事應該是人事總監的活吧？

    「蘇總監您有所不知，我們公關部，是屬於運營總監的職權範疇，所以人事變動上，也是您說了算。」

    蘇江夏：「？」

    公關部是運營總監進行管理的部門之一不假，但你這人事變動也讓他做主，這運營總監的職權未免也太膨脹了，這都快攆上社長了吧？

    但到手的權力他也不會推出去。

    「你缺哪方面的人手？」

    「輿論。」

    那不就是水軍嗎。

    「我知道了。」蘇江夏點了點頭，「你有合適的人選嗎。」

    「屬下無能，暫時沒有。」金部長搖頭，滿臉羞愧的說道。

    蘇江夏皺了皺眉，真沒有？

    怕不是你這個老小子不想被人誤以為站隊，所以乾脆不推薦，我安排誰你就接受誰吧。

    在崔泰給蘇江夏介紹的先入為主觀念下，他也是就此揣測著。

    「我知道了，你回去吧。」

    「內。」金部長朝著蘇江夏鞠躬，而後離開了。

    「這姜總監居然沒有趁著我剛上任之際把人事權力收回來？」蘇江夏注意到了一個問題。

    「因為金部長？」很快他就想到了答案。

    金部長不願意站隊，自然不會坐視姜總監收回這部分權力。

    如果他什麼也不干，很容易被人當成默認姜總監收回這部分權力。

    而對他來說，保持原狀才是最好的中立，哪怕會被人說成向新來的運營總監示好也沒關係，誰讓公關部本身就是運營總監管理的部門。

    保持中立也是一門學問吶。

    「這老小子不簡單。」蘇江夏呢喃道。

    jyp也是人才濟濟啊，就是不怎麼幹正事。

    搖了搖頭，考慮起人員這個事情。

    姜總監肯定能找來人，但讓他找就等於自己放棄了這部分權力，他不可能這麼做。

    讓他自己找的話……

    先不說他有沒有這個人脈，單單jyp現在的輿論環境和對輿論的重視程度，很難找到可用之才。

    而且蘇江夏印象里韓娛公司的公關都挺廢物的來著。

    大環境都這樣，是真的人才沒有出頭之路還是壓根沒有人才還真不好說啊。

    「找大猩猩問問？」蘇江夏想到了朴振英。

    但下一瞬就被他忽略了。

    什麼事都找朴振英，那朴振英招他來做什麼？而且朴振英那腦子要是能解決這些問題，他也不是猩猩社長了。

    可他在韓國沒有這方面的熟人啊。

    嗯？

    韓國？

    蘇江夏靈機一動。

    對啊，韓國沒有，國內有啊！

    jyp的經營情況和大環境影響下很難招到合適的公關人才，但國內有啊。

    國內的公關環境可謂是人才濟濟，只不過他們不叫公關，叫水軍頭子。