下，新芯半導體設計的手機集成晶片能和聯發科打的有來有回。

    藉助時間優勢，新芯在手機集成晶片領域占據了百分之六十的市場份額，而聯發科的市場份額僅有百分之二十。

    關建英的煩惱在於來找新芯半導體提需求的廠商太多，這些廠商顯然無法接受一套晶片給提供給他們所有人。

    因此關建英一手主導了內部命名為b系列的智慧型手機晶片，這套解決方案分成三個梯隊，分別採用不同的工藝製程，提供給不同需求的用戶。

    關建英私下和胡正明聊天的時候說：「我終於知道newman之前說賺錢太容易會失去動力是什麼意思了。

    集成晶片賺錢太輕易了，負責移動晶片的團隊按照我們的績效水平，每年不幹活都能躺著拿超過五十萬的分紅。聯發科完全無法對我們造成威脅。

    最開始聯發科進入這個市場的時候團隊的人很緊張，大家很有激情在研發新的集成晶片，形成差異化優勢。

    發現聯發科無法造成威脅後，這種動力又消失了。

    這讓整個團隊都沒有動力，喊他們幹活會幹，但是積極性明顯沒有之前那麼高。」

    胡正明倒是很能看得開：「研發這份工作需要的不是激情，不是積極性，而是熱愛和堅持。

    一時的熱情和積極性也許能獲得暫時的成功，長遠來看這樣是竭澤而漁。怎麼樣我來華國這麼久，有沒有覺得我的漢語有了質的變化。」

    漢語的提高在胡正明看來是意外之喜，能打造新芯科技這樣的企業才是真正的驚喜。

    關建英會來新芯科技，是因為他先是在老東家乾的不愉快，然後和朋友合夥創業，創業眼看著要拿到大筆投資走上人生巔峰結果被掃地出門。

    對於關建英的年紀和履歷來說想找到工作很容易，但是想找到合適的工作沒那麼容易，來張江開荒是個不錯的選擇，至少周新待遇和信任都給到位了。

    胡正明會來，則純純是被周新蠱惑的，來了之後情況比他預想中最好的情況還要好上一些。

    新芯科技放在全球範圍內來看，顯然不屬於半導體巨頭，但是新芯科技的戰略規劃、頂層設計以及業務範圍是完全對標巨頭，一旦成功，將成為半導體領域最頂級的那類巨頭。

    現在移動網際網路的大幕徐徐拉開，新芯科技已經占據了不小的優勢，胡正明現在很樂觀，每次時代浪潮都會有半導體企業隨之崛起，這一次完全有可能是新芯科技。

    台積電就是在移動網際網路浪潮中崛起的半導體巨頭，此前它充其量是一家小有名氣的晶片代工企業。

    胡正明繼續說：「我有不少學生在德州儀器、amd、英特爾工作，這些巨頭能基業長青，下面的員工大多都很平和，能把生活和工作平衡好，堅持個十年到二十年，基本上都能成為該領域的專家。

    你的心態也要平和，半導體是長線生意，我們只需要把自己的事情做好，其他的不用擔心。」

    胡正明看得很開，他不太指望能短時間實現什麼突破，什麼拳打英特爾、腳踢ibm，胡正明並不認為新芯科技能做到。

    在他看來，只需要抓住一次時代浪潮，新芯科技就能成為類似英特爾的企業，如果能抓住兩次，那將是ibm。

    現在來看，移動網際網路是這樣的機會，他們也在其中占據了先發優勢，接下來要做的就是把這個雪球不斷的滾下去。

    胡正明同樣不喜歡逼迫下面的員工一定要怎麼樣，也不會見不得技術人員分到太多公司發展的紅利。

    有的老闆看到下面的員工工資高了就會想方設法把工資降低，比如工廠零部件單個薪水是6元，有工人一個月通過增加工作時間壓低休息時間加工了三千個，拿到了一萬八的月薪。

    有的老闆就會把單價降低，來控制員工工資。

    胡正明有新芯科技的股份，說是老闆也不為過，他不會這樣想，更不會這樣做。

    新芯科技的待遇在整個申海都算高的，屬於是頂級外企，即便是晶圓廠的一線工人也很容易拿到八千元的月薪。

    為此華虹方面派來的管理人員就提出，是不是可以適當降低員工工資，保持一個相對高的水平就可以了，不用這麼高。