「我方同意增加該補充條款，但該條款生效後，潤華實業須對原股東華東軍區第三軍械維修廠做出補償，補償條件如下：在華東軍區第三軍械維修廠講股份無償、無條件轉交給潤華實業之後，原股東擁有接下來兩年的完整分紅權……」

    「關於這一點，我能提點意見麼？」不等劉前進說完，陳耕打斷他的話，道。

    「嗯？」劉前進一愣，連忙看了李雪山一眼，見李雪山點了點頭，這才道：「陳董請說。」

    「是這樣，我完全同意對股東進行補償，只是我認為這個補償條款有寫欠考慮，也有和中央的指示精神背道而馳的嫌疑，我提一個建議：從協議達成之後的第二年、也就是從明年開始，華東軍區每年多拿1%的股份分紅，一直持續到這個協議被激活為止，不知道劉廠長您覺得怎麼樣？」

    也就是在不考慮其他因素的情況下，軍區以55%的持股比例拿56%的分紅，陳耕以45%的持股比例拿44%的分紅？陳耕的這個建議一出來，軍區的首長們頓時心動了！

    心動的原因很簡單，雖然這不知道多少年的1%肯定沒有未來那多出來的1年的分紅多，但以潤華實業現在的盈利能力而言，這每年多出來的1%的分紅那也是每年好幾百萬啊，過幾年潤華實業的年度淨利潤能達到10個億的話，這1%就是1000萬，不少了。

    最重要的是，這筆錢是在自己任期內增加的，等將來某天激活這個股份贈送協議的時候自己都不知道上哪兒任職去了，說不定已經退休了，那筆2年的分紅跟自己一點關係都沒有，倒是這每年多出來的這1%是實實在在的……

    諸位大佬們的目光齊齊的聚在了軍區的兩**oss身上。

    軍區司令王守坤想了想，在本子上寫了點東西，給自己旁邊的政委張立國看了看。

    張立國點了點頭，隨即寫了張條子遞給劉前進。

    「3%！」看了條子的劉前進立刻道：「如果每年多3%的分紅，軍區就同意這個條件。」

    3%？那就意味著不考慮其他因素，軍區拿到的分紅達到了59%，將近60%了啊，陳更有些猶豫。

    「最多2%，」陳耕沉吟了好一會，才道：「另外拿出來的那40%給員工的分紅也基於這個分紅比例來，即第三軍械維修廠出22.8%，我本人出17.2%，今後第三軍械維修廠每年實際的分紅比例為總股本的29.2%。」

    陳耕的這個建議自然是讓軍區首長們一陣搖頭：現在軍區好歹還能拿55%呢，你這一折騰，我們反倒是只能拿不到30%了？這絕對不行，哪怕許多軍官的家屬也能列入這個分紅計劃當中也不行。

    不同意沒問題，這只是利益的分配方面的產生了一點小爭執，對於陳耕來說這完全不是問題，大家協商就是了，陳耕怕就怕軍區鑽進了錢眼裡，死活不肯出錢。

    結果一番的討論，最終大家終於達成了協議：

    第一，當中央發文禁止軍隊經商，華東軍區第三軍械維修廠所持有的股份必須無條件、無償的轉交給潤華實業其他股東其實就是陳耕。陳耕承諾，未來中央做出禁止軍隊經商的決定、華東軍區第三軍械維修廠將股份無償、無條件的交給潤華實業其他股東後，這部分股份需全部用於給員工的分紅；

    第二，為補償第三軍械維修廠，第三軍械維修廠每年的分紅多拿2.5%，也即不考慮其他因素，第三軍器械維修廠其實就是華東軍區每年的分紅為淨利潤的57.5%；

    第三，用於員工分紅的股份為總股本的30%+5%，30%的部分由雙方按分紅比例來均攤，具體為華東軍區承擔比例為17.25%，陳耕的承擔比例為12.75%，另外的5%為高層激勵股，由陳耕本人承擔。

    第五；潤華實業在招工、擁軍擁屬方面向華東軍區做出更大的傾斜。

    對於這個調整方案，不管是華東軍區還是陳耕都很滿意，尤其是華東軍區，經過這個調整後，最終雙方在年底時的實際分紅比例為：華東軍區在年底的實際分紅比例為去掉下一年度發展準備金後的年淨利潤的38.25%，雖然華東軍區分紅比例下降了，但潤華實業的發展這麼快，軍區實際的分紅並不會少多少，而且軍區的很多軍官家屬、子女都在潤華實業工作，真正的肥水不