不驚訝；一個是吉拉德，他手上已經有魔七公司的股票，還在從魔七公司借調到應用物理系統公司時得了埃文的承諾，會給這邊公司的股票，因此同樣表現的古井無波。

    至於威爾斯，劉易斯，貝利等人，則激動的快要說不出話來了。

    期權作為一種金融工具，在美國並不是新鮮事務，早在1791年美國紐約股票交易所成立後，場外的股票期權交易就很快流行起來。但這時期的期權交易很不規範，容易和內幕交易扯上關係。直到1929年，美國證監會成立後，將期權交易納入監管，期權才變得更加規範。但期權成為一種激勵員工的方式，卻還是新鮮事。當然，不是說沒有這種做法，而是實在少見，尤其是成長性極好的公司的期權。

    現在這個時間點，幾乎每個企業主都將股票纂的死死的，哪裡會和別人分享。像那種不給股票不給期權就沒人工作的觀念，要到矽谷成型之後才會出現。在此之前，一家公司高管的待遇並不高，最好的也不過是華爾街的金融業，可以成為合伙人，擁有分紅的權利。

    總之，埃文拋出來的期權激勵計劃，有著出乎其預料的吸引力。

    因此，即便是已經擁有了施樂公司股票的卡爾森也抑制不住心動，問道：「埃文，我也能享受這個計劃嗎？」

    埃文點點頭：「當然，你可是研發總監，自然是有這個資格的。」

    卡爾森聞言握了握拳頭。

    看著眾人慾言又止的表情，埃文又道：「大家肯定會覺得奇怪，為什麼我要把這麼值錢的公司股票放給大家，嗯，相信大家應該不會覺得我說自己的公司很值錢是在誇張吧……」

    眾人齊齊搖頭。

    「那就好，讓大家擁有公司的股票，是想大家和公司一條心，發揮更高的主觀能動性，畢竟有了股票，也許少了點，但也算是公司的主人了。」

    「我一直認為，為別人服務和為自己服務，狀態和用心程度是完全不同的。」

    「大家覺得呢？」