出更好的目標，尋找更多的經濟增長點。

    第二個問題很複雜，如果你認真思考了，又寫出了對瓊海島建設有用的規劃和建議，我就獎勵你、重獎你，如果你還能提出具體的措施和辦法，我們研究後覺得切實可行，組織上會提議組織部門提拔你，提拔你到更高的位置上。

    如果你不能就全局的問題想出好的辦法和建議也不要緊，你就認真思考第一個問題就行。雖然說不想當將軍的士兵不是好士兵，但也不是說所有士兵都能當將軍，我們一樣需要勇敢而稱職的士兵，一樣需要低價軍官。當將軍的永遠只是少數，一樣可以為戰爭做貢獻，我還是非常歡迎的。

    對於第一個問題你們必須得思考，相關規劃和建議每一個幹部都必須寫。如果你連自己的工作怎樣才是合格的、怎麼樣才是最好的都不知道，那你這個崗位也就沒有多少存在的必要。因為你都不知道目標是什麼，不知道怎麼做不好怎麼做好，那就是說你上班的時候可以睡覺，你可以來上班也可以不上班，國家發薪水給你幹什麼？你們說是不是這個理。

    但是，你寫的時候不能信口開河，不要吹的天花亂墜，不能因為想升官而大吹海螺。為什麼？因為如果我們採納了你的建議，將來我們就會按你寫的這個標準來要求你、考核你，如果你做不到而不斷接受處分，你會失去很多，它成為了你的緊箍咒，到時候我就是唐僧你就是孫悟空，我們會不斷念這個緊箍咒讓你很難受的……」

    與會的所有幹部都目瞪口呆地著郭拙誠。

    他們驚訝的不是郭拙誠說話的內容而是郭拙誠說話的口氣——既霸道又無賴。是的，這種口氣很讓人不適應。一般領導履新的時候即使真的想燒三把火也是藏著掖著，不會公開說自己燒三把火，可這小子倒好，明目張胆地大喊他要燒三把火。

    在中國的官場特別是解放後，很少有人許諾升官發財的，絕對沒有人敢說自己會讓其他官員發財，而許諾升官則都採取一個羞答答的詞——進步——來代替，可是，現在郭拙誠雖然沒有清晰地說出「發財」二字，可「升官」兩個字從他嘴裡明明白白地說了出來。

    （感謝各位的訂閱支持）