們這些人也確實需要鼓舞一下……」

    郭拙誠微笑道：「不，你錯了。昨天我說的事必須要做到，不能失信於大家。我這三把火不但要點燃而且要燒得通天徹亮，要讓大家心服口服。我現在給你透露一點，瓊海行政公署的組織機構要進行全方位的調整，你是否配合我，是否義無反顧地跟我一起往前闖，這取決於你自己，無論你怎麼做我都理解，將來也絕不會給你穿小鞋。」

    葉樟連忙說道：「郭主任，我當然跟……」

    郭拙誠擺手打斷他的話道：「你先別表態，這是關係到你前途的事，你必須鄭重考慮一下，與所有人一樣，大家都是十天的時間，而且我這個人不需要拍馬屁溜大腿的人，如果你沒有從內心感覺到我做的對，你就是說跟著我一起往前闖也沒有用。你明白嗎？」

    葉樟冷汗淋漓，說道：「是，是，我明白。」

    對於這種赤-裸裸逼迫自己表態的上級，葉樟還真是第一次遇到，幸虧這傢伙自己設了一個十天的期限，否則的話他真的只能先虛情假意地答應。畢竟郭拙誠昨天說的事情太離譜了，一個月兩千多元甚至四千元的工資，公署就是買一台印鈔機來也印不過來啊。你這麼表態，跟以前的「大-躍進」、「浮-夸風」又有什麼區別？如果你不是一把手，如果你不是昨天才能，我都想跟你爭吵一番。

    為了避免冷場的尷尬，葉樟問道：「郭主任，我們全公署有幾千幹部，如果他們都寫規劃和建議的話，我們怎麼得過來？」

    郭拙誠說道：「不是我們，是我。等我完了，我會選擇幾份好的讓大家學習學習。」

    「啊——」葉樟吃驚地問道，「那你要到什麼時候？」

    郭拙誠說道：「兩天時間就行。」

    葉樟不可置信地說道：「報社就是一次普通的徵文也能收到好多文章。好幾個編輯得好多天呢。」

    著車外風景，郭拙誠意味深長地說道：「到時候你等著瞧就是。」

    說完，他心裡在想：別人都會以為我放了那麼大的「衛星」，吹了那麼大的牛，官員們都會認為我純粹只是胡言亂語，不但很多人不會認真寫，也有人阻攔他們寫。這次能有十分之一的人寫了交上來就不錯了，估計也就百分之一的人會認真寫。

    葉樟只好點了點頭，狐疑地了自信滿滿地郭拙誠背影一眼，心裡不時冒出一些奇怪的想法。

    郭拙誠的腦袋沒有轉過來，直接問道：「葉主任，你聽說過有關崗位責任制的提法嗎？」

    葉樟果然搖了搖頭，說道：「沒有。是不是就是每個崗位的職責？」

    崗位責任制可是二十多年後的事情，起源於西方大型企業，沒有跟國外打過交道的葉樟自然還沒有聽說。

    郭拙誠認真解釋道：「崗位責任制是指根據單位各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、權限，並按照規定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。實行崗位責任制，有助於各項工作的科學化、制度化。建立和健全崗位責任制，必須明確任務和人員編制，然後才有可能以任務定崗位，以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，改變以往有人沒事幹，有事又沒人幹的局面，避免苦樂不均現象的發生。」

    葉樟顯然也是聰明人，一下就明白郭拙誠說的就是他昨天所說的紀律。只是因為幹部們對「崗位責任制」這個名稱很生疏，所以郭拙誠用「紀律」這個詞來籠統包括了。

    聽到郭拙誠這麼流利地說出「崗位責任制」這個名稱的定義和好處，他在極其驚訝的同時也心動不已：難道這個年輕人真的有不同尋常的本事？真的要在這裡大幹一番？

    郭拙誠顯然知道葉樟內心的想法，說道：「上級組織要我在短時間內改變瓊海島的面貌，我採取常規手段根本不行，根本無法完成上級目標，所以得用非常規手段，用讓人驚訝不已的手段來達到我的目的。你明白嗎？」

    他之所以對葉樟說這麼多，是因為他在物色自己的班底，想把這個最「年輕」的中層幹部爭取到自己一邊來。

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