的，其實到了11點就可以去買飯吃了。這樣算下來，一天只工作5個小時，這比剛應聘時說的時間還要少。

    當然，這作息時間可是秘密，要不是公司的一位老頭偷偷的告訴他，蕭易還不知道。這老頭也不是一般的人，他可是公司建築方面的總工程師。那他為什麼要跟蕭易說這些呢？呵呵，猜不到吧？讓蕭易大爽的也就是這件事情了：公司90都是老頭！而這些老頭都不是一般的人物，那可都是總院離休閒在家裡沒事主動要求過來創業的高級工程師。

    這些老高——老高級工程師簡稱，專業能力非常強，技術也過硬。而且，因為人老了，脾氣也好了起來，看見新來的兩位年輕人心裡頭特別歡喜，給蕭易和尚曉瓊最強烈的感覺就是——這些老高一個比一個和藹可親。這些人簡直都快把他們兩個當成自己的孫子孫女了，當然是有什麼工作秘訣就全部傳授給他們了。

    蕭易和尚曉瓊十分興奮，特別是蕭易。因為，在他與這些老高們的談話中，發現一個特大的秘密——老高們不會用電腦！雖說這些老高們技術非常過硬，可對電腦是一點辦法都沒有，以前的項目基本上都是親自手繪，要麼就拿出去給專門的製圖公司製作，不過這錢就得自己掏腰包了。就因為有兩個老高捨不得那錢，自己親手畫，結果不小心就中了風，弄得大夥是人心惶惶。所以，後來再也沒哪個老高願意親自動手了，頂多也就是在圖紙上畫幾個圈圈，在旁邊指點幾下。

    哈哈！蕭易不禁狂笑，這可是自己的特長，這可是機會啊，有機會一定要在他們面前露兩手，有了他們的賞識，這工作以後不就穩定了嗎？

    而且，蕭易還發現，這些老高們創新意識不夠，雖然功底深厚，那些什麼規範啊、要求啊、數據啊一個比一個熟悉，但是設計出來的東西的確很乏味。甚至有些竟然還是七、八十年代的風格，讓蕭易看了也暗自像個老高似的蹉跎不已——這……這東西能拿得出去嗎？

    機會啊！機會啊！蕭易越來越興奮。

    這的確是值得興奮的，不過，你們可又想錯了。他興奮可不是因為公司規模大，也不是因為有超級電腦用，更不是因為老高不會電腦、創意差。

    那是因為什麼？呵呵，因為美女！

    切……我早就猜到了，不就是能和小瓊mm在一起工作嗎？！

    哈，那你又錯了。這原因呢，就是——剩下的10員工絕大部分都是美女。那你有要說我在瞎掰，除非那些老高們都是些老色鬼。（小子，你居然敢侮辱我們老高，小心打你屁屁！——老高夢語）

    其實，這可就冤枉那些老高們了。你想啊，那麼大的公司，業務員肯定是要不少的吧，這些業務員不招些美女利用他們的「美女效應」，怎麼提高公司的業務量？想當初，蕭易可就是吃了「美女效應」的虧，這大家還都記得吧？還有一部分就是文秘了。女孩子雖然能力上差了點，但是心細啊，幫那些老高們打打文件，端端水，倒倒茶，再也合適不過了。

    而且，這小秘每個設計部門都至少有兩名，這也不是老高們要求的，而是總院的精神——「提高職工們的工作效率，豐富職工們的精神文化生活，加強職工們的相互交流，淨化職工們的工作環境，還特別要求——保養好老年職工的身心，提高老年職工的『特殊』福利待遇，讓老年職工在院裡有在家一樣的感覺。」

    你又可能會說不會這麼巧吧？難道都是老男人和小女人？呵呵，事實就是這樣。本來有兩個年輕小伙子的，不過後來被送出去出國深造了。要不，蕭易和小瓊mm能這麼容易進來嗎？公司也是一下子找不到人，才跑去那鳥不拉屎的人才市場，要不是侯老頭和黎總慧眼識珠，恐怕蕭易現在還在家裡墩著。

    而且，公司也不是說把所有的項目就丟給這兩人做了，真的要是丟給他們做，還擔心他們能力不行，精力也顧不過來。之所以要招兩名年輕的設計人員，主要還是想增添點公司的活力，能用做多少是多少，沒什麼太大的要求。唯一的要求就是：招進來的人必須年輕，而且人品過硬。

    恐怕，誰也不會想到有這樣的公司，居然只要年輕沒有經驗的人，卻不要年齡大有經驗的人。也難怪啊，這公司裡面的老高們都可算是老古董了，還要能力強的有什麼用？沒多大意義！還不如找年輕懂事有幹勁的年輕人人培養一下，也算是滿足那些老高們的心意。