就用微笑來回答對方，打著哈哈裝沒聽懂。越是這樣就越讓人覺得明白了什麼，然後就更相信原來的判斷了。

    洪濤這麼做倒不是想渾水摸魚，只是想讓自己在單位里過得更舒服一點。有這些傳言在前面擋著，就算有人看自己不順眼，也會多少有點顧忌，不敢過於干涉自己的所作所為。而這種事情是相輔相成的，他們越不敢幹涉，自己就越自由；自己越自由，他們就越覺得自己有恃無恐。時間一長，自己的行為就成為一種慣例了，大家都會覺得很正常，就算有人想管，難度也會增大。

    不過洪濤給單位里同事帶來的也不都是負面影響，準確的說他對同事的幫助還很大，最主要的體現就是替班。運營部里這些同事最小的都快四十了，全是有家有業的人，每到逢年過節的時候，誰在過節那天趕上值班誰就得一腦門子官司。這一走就是整整兩天不能回家啊，家裡來個親朋好友啥的都見不到面兒，等下班回去了，這個節最重要、最熱鬧的時期基本也就過去了。

    這時候洪濤的好處就凸顯出來了！他孤身一個人，家裡沒任何負擔，而且最討厭過個各種節日，因為一過節大家的節奏就全亂了，都回家陪家人孩子去了，他能找到的玩伴基本就沒了。而且節日的氣氛也容易讓他想起故去的父母，很容易顧影自憐。

    於是他就成了運營部里的一個寶貝疙瘩，誰都可以找他換班，躲過過節這兩天的值班任務，好好在家裡過個節。而洪濤就一個人和一位公司領導上站值班去，人家幾位領導每人待個半天一天的就走，他有時候連著兩三個班次都不下站。當然了，這種待遇不可能每個人都分到，平時誰和他關係好誰就占便宜，關係不好的，對不起，不是不幫您，是我先答應別人了，要不您找他說說去？

    這麼做本來是洪濤的一種個人選擇，但是在單位領導眼中，洪濤簡直就是具有大無畏犧牲精神的社會主義事業接班人，做為一個年輕人能放棄大部分個人生活時間一心一意為了單位付出，這種人隨著改革開放的程度加深，基本已經就滅絕了，但是現在全部體現在了洪濤身上，他就是個大熊貓，必須鼓勵、表彰。

    運營部里的每個人幾乎都輪到過這種好處，俗話講吃人嘴短拿人手短，在大家看來，他們這是占了洪濤便宜了，是個大人情，先不說如何還這個人情吧，至少在沒有什麼利益衝突的時候不會故意去為難洪濤，這也是洪濤在站上為所欲為而沒人給他告黑狀的原因之一。