，說:「要不也叫如玉過來幫幫忙？我想她應該會很空閒的。」

    我說:「別管她了，她的心不在工作上，隨她去吧。」

    方小靜猶豫了一下，還是說:「那好吧!唉……」

    ……

    我和方小靜熬了兩周，終於搭好了基本的框架和基礎功能。

    桌面上的有關UI界面設計的書籍被我們翻了又翻，搜尋引擎的字條被我們搜了又搜，可算是把最大頭的給搞定了。

    我在想到底是哪個王八蛋提出來的迅捷開發，或者叫做敏捷開發，純屬腦子有問題。用一個抽象性的術語來讓下面的人累死累活，純王八行為，還美其名曰搶奪市場!

    至於薪資以及勞動分配問題，我所在的公司則是沒有菊廠命，卻有菊廠病!

    組長推給了我林先生的電話，說讓我跟他見一面談談項目的大概情況。

    我還是掐著時間點到了約定的地方，我客氣地跟林先生講了大概的情況。

    當然出於術業有專攻的原因，我講的時候帶了紙和筆，通俗易懂地把情況匯總了一下。畢竟林先生今天旁邊可沒有那個地中海中年男人。

    林先生還是禮貌地表示可以的，確認了基本沒啥問題之後，我們也就終結了工作方面的問題。

    林先生先引了話題，說:「小陳先生，你在這家公司待了多久呀？」

    我意簡言賅地回答:「半年往上，不到一年。」

    林先生說:「其實我們正在考慮做這方面的事情，你懂我的意思吧？我覺得你業務能力完全可以往上走的。」

    我說:「林總過獎了，我可以考慮考慮的。不過說實話，林總，這項目可以進行不單是我一個人的功勞，還有另外一位姑娘。」

    林先生說:「女的不轉策劃或產品？可能是我對性別有歧視吧，抱歉，小陳先生。你們公司還真是可圈可點啊。」

    我說:「沒關係林總，彼此彼此嘛，如果以後有需要，就可能叨擾到林總了。」

    「沒問題的，沒問題的。我們那邊有這種業務的打算，歡迎像小陳先生這樣的人加入。」林先生說完，從口袋裡面掏出了皺巴巴的名片，遞給了我。他有些不好意思地看著自己遞過去皺巴巴的名片。

    我倒是無所謂，名片在於信息而不是外表……

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