文在一邊聽都懵了，石林平時也看這些稅收方面的書籍，大概懂一些。

    「45？扯蛋呢！

    哎，我也想不交稅，寧願多給員工，直接現金，不過這說不過去，外界都在關注，數額太大，我們逃稅太離譜了，我可不想讓公司留下把柄。

    就按2o交就行了，這也算不少了，我們主動交個人所得稅也算好企業了。」

    石林也知道月收入過八萬以上的個人所得稅就是45，這個年終獎可是最終平均算到月薪上去的。交2o，他都覺得厚道了，有點吐嘈稅收太多，不過也很無奈。

    其實像給員工實物，都是變相地偷個人所得稅。

    所以很多公司福利好，就是覺得加到工資上不划算。當然，也有一些比較實在的公司，給員工實物後又交幫員工個人所得稅的。

    ss公司名聲太大，就算想偷稅，也非常困難，除非估意報低自己的營業收入，不過公司每天的玫瑰銷售量媒體都知道，如何減少呢。

    像其它合理偷稅什麼的，對總利潤來說都是小錢，沒必要留下把柄。

    至於年終分紅，占多少利潤百分比，聽郭傑解釋後，倒是覺得有道理，畢竟這幾年企業所得稅不用繳。

    不過，今年公司也只營業了半年時間，按百分之五算也不算多，比其它公司的利潤分紅百分比低了很多。

    但要按那些公司利潤百分之十以上，他也覺得太多，他可不想當散童子。

    石林沉思了下，吩咐道：「那個年終分紅，讓我先多想想吧。

    你明天之前把財務報表交給我，簡單一點就行了。說實話，我自己看也有些亂。對了，也沒什麼事了，你們下去安排工作吧。」

    看著這一項項的支出，其中包裝和快遞費用就占了11.7億，幾個月的員工工資、獎金、五金和個稅等就有2.2億32o萬，還有一大堆各種支出。

    整整上百頁的財務表單，石林也懶得再看了。未完待續。