沒辦法似的。

    因為在人事任免方面，方晟要動的腦筋很多，象易容方這樣的正科職真的可以忽略不計。

    想到這裡方晟微微嘆了口氣，從抽屜里取出薄薄三頁紙名單。

    別看只有三頁紙，這段時間潤澤多少領導幹部夜不成寐，輾轉反側，不知愁白了多少根頭髮。

    名單是咸翡送過來的，已壓在方晟手裡三周多了。

    自打方晟空降潤澤以來，除了那次面向全省公開招聘處級以上幹部，期間零打碎敲調整了兩三次之外，始終沒有過大規模人事調整。

    咸翡急得不得了，三天兩頭找方晟訴苦，主要考慮三個情況：一是市直機關各部門、縣.委領導班子特別是副職缺編嚴重，大半年以來到年齡的嚴格按規定退二線、轉崗或辦理離休手續，卻沒有及時補充，很多部門超負荷運轉；

    二是前期上下交流、崗位交流以及掛職鍛煉等人員時間到了，不管回單位還是就地提拔總得有個說法，不能無限期擱置；

    三是招商引資、拆遷、重大工程推進等考核落後的是否兌現，整個領導班子都撤，按層層級級追問原則意味著大小領導全部下崗，怎麼組建新的幹部隊伍等等都是急需解決的現實問題。

    還有一點咸翡沒說但方晟心中有數，那就是只有廳級、處級層面領導幹部調整到位，下面科級、縣裡的股級才能鬆動，否則死水一潭，誰都挪不了窩。

    那麼方晟為何遲遲不動呢？

    空降伊始是因為情況不熟悉，兩眼一抹黑，寧可暫緩也不能被咸翡等人拴住鼻子走。

    人事權是體制內最核心權力，市.委書計必須牢牢抓在手裡。

    之後一直不肯調整原因有兩方面，一是方晟對潤澤機關、縣.委領導班子副職太多頗有異議，要利用自然減員機會先砍掉一批崗位；二是他想四季度經濟指標出爐後進行綜合考評，真正體現庸者下、能者上的原則。

    然而不單咸翡那邊壓力吃緊，段勤等人也繃不住了。

    隨著考核力度、問責力度逐漸加大，工作壓力比過去多出數倍，處級以上幹部畢竟動動嘴、多跑跑就行，還有個盼頭，無官無職的、年紀大沒有晉升希望的普遍覺得與其做得這麼辛苦又不開心，還動輒被責罵，不如回家做點小生意自己給自己打工！

    因此在市直、縣直以及最基層的鎮機關掀起了一股辭職熱、病退熱、調職熱——有門路的設法調到其它市縣甚至申城。

    段勤主政的潤松區.委區正輔有17名公務員、26名事業編制人員離職，加上離退休自然減員18人，缺口之大可想而知。

    正協、統戰等部門也是怨氣衝天，說都是些快退休的二線還分解招商引資任務，還安排到街上值勤、分解拆遷戶說服任務，真是豈有此理，與其這樣不如早點回家了！

    迫於幾方面壓力方晟勉強同意考慮，遂讓咸翡拿著名單徵求鄭南通的意見，誰知鄭南通真有意見！

    鄭南通說我來潤澤不到一個月，市直各部門一把手都沒認全就叫我討論研究人事方案，那我乾脆不說話，看你們投票好了！

    市.長鬧情緒，名單再度擱淺。

    這回意外在潤河化工廠事件中栽了跟斗，省.委勒令鄭南通「休假半個月」，他怎麼可能真休假？

    「休假」是上級善意保護的措施，讓他暫時不要過問地鐵建設以及相關工作，但市.長本職工作不能耽擱，該幹什麼還幹什麼，只是不在電視上露面而已。

    同樣利用這段時間，鄭南通也沉下去認真調研、開座談會，把市直各部門、縣.委縣正輔都跑了一遍。

    這下子人都認齊了吧？跟南通市.長說一聲，休假結束後召開常委會討論人事變動。方晟漫不經心說。

    咸翡嗯了一聲，積極性反而不太高。

    因為鄭南通對名單的反饋很不好，直接否決了二十多位候選人，分歧這麼大還怎麼談？

    同樣段勤也對部分人選有異議，加之方晟未置一辭，使得咸翡反而信心不足。

    要不要把南通市.長、段書計請過來溝通溝通，不然上百人吵一天也定不下來啊。咸翡說。

    方晟說能定多少定多少，人事調整又不是一錘子買賣，有個逐步磨合最後達成共