白鈺接著說：「第二個問題，榆達集團每年研發費用高達兩個億，可我查找科研專利和科研成果轉化為產品線、生產力的記錄，寥寥無幾……這裡有條記錄，反映四年前多個用戶反饋建材化工原料攪拌過程中凝結顆粒過大的問題，研發中心也慎重其事列入當年攻關項目，四年過去了，研發中心仍在攻關，而那款產品因凝結顆粒過大已被同行淘汰！所以研發中心有沒有存在的必要？或者說，如何引導研發中心把錢用到刀刃上，以科研成果促進生產力？」

    沒料到他看資料細到這個程度，連崔基旺等都沒聽說過這事兒，都大眼瞪小眼愣在當場。

    更吃驚的是呂思妍，她記得很清楚提供給白鈺的材料里壓根沒有這段！

    說明他並沒有完全依賴於自己，而是邊看邊四處搜集信息，充實信息量和細節性內容。

    「第三個問題，」白鈺道，「榆達集團在軟體系統和教育培訓兩方面投入巨大，據不完全統計鳳總在任期間差不多用掉十個億，項目林林總總、從年頭到年尾、從老職工到新員工都有參與和應用。我不想評價集團的做法，但虧損逐年上升的事實證明無論教育培訓還是系統應用，起碼沒起到正面的、積極的作用。所以從增收節收角度出發，今年是不是把相關項目停一停積極精力到生產經營上呢？以上三個問題是個人不成熟的想法和疑問，請崔秘會同相關高管、部門會商給出書面答覆，對了……」

    白鈺微笑道，「為明確責任，釐清事實，今後工作小組和對接小組均以書面形式往來，這也是對所有成員的保護吧。」

    崔基旺等人看看一臉笑容的白鈺，再看看筆記本上三個問題，不約而同油然生出感覺：

    這小子不好對付！

    第一次工作會議結束時已過了下班時間，換在基層起碼要象徵性表示留客吃飯，但在省直機關沒這習慣，也沒經費，都是事情辦完就走。機關人員因加班申請在食堂吃工作餐都需要層層審批，遠沒基層那樣靈活。

    等崔基旺等人離開，白鈺聳聳肩道：

    「工作小組內部還沒碰頭倒跟榆達先碰了頭，大家表現都很出色，的確都抽的是經貿委精英。此次任務不用多說非常重要，領導也非常重視，正好是同志們充分展現自己能力的平台！嗯，這會兒申請食堂用餐來不及了，乾脆到附近飯店隨便叫幾個菜，我們邊吃邊談。」

    此言一出幾個人都微微愣了愣。

    省直機關報銷費用特別是招待費相當嚴格，原則上要求所有用餐都在機關食堂，如果外面酒店餐館的發票有得麻煩，事前要徵得處主要領導同意，事後必須詳細註明事項和參加人員，兩位以上處領導證明。

    基本不可能報銷成功，所以機關人員索性不自討沒趣，部門活動或自掏腰包或湊份子，有門路的塞給下屬事業單位、關聯企業處理。

    范唯巍笑道：「怎麼好意思讓白處破費呢，應該我們請才對。」

    純粹是句客套話，抽調的三位只有呂思妍歸白鈺管，范唯巍和楊寓都在別的處室，拍馬屁也拍不到白鈺頭上。

    白鈺一擺手道：「幹革命也要吃飽喝足啊，走吧，挑家你們覺得環境、口味還可以的飯店。」

    下樓時遇到張燁成，白鈺說今晚別開車了，跟我們一起走。不容分說把張燁成也拉了過去，五個人來到省府大院一街之隔的川味私房菜館，找個小包廂坐下。

    「拿兩瓶五糧液。」

    落座後白鈺吩咐道，他跟方晟一樣不太喜歡醬香型。張燁成等人明顯有些吃驚，覺得這位年輕的處長出手好豪闊。

    沒多會兒服務員送來兩瓶酒，白鈺拿在手裡轉了一圈，道：「幫我換兩瓶。」

    無疑暗示這兩瓶是假酒，服務員不敢吱聲快速退出包廂，隔了五分鐘又送來兩瓶。

    「再換。」白鈺淡淡說。

    服務員一聲不吭又退出去，呂思妍訝聲問：「白處沒拆包裝也沒喝就辯得出真假？」

    「是啊，太厲害了，白處教教我們鑑別的技巧吧。」楊寓道。

    白鈺道：「可能以前喝得比較多的緣故，反正拿在手裡就能感覺到真假，至於技巧和要點我也說不上來。」

    說話間老闆親自捧著兩瓶五糧液進來，一迭聲打招呼外面假酒