愈下，別說獎金，能按時發工資就不錯了。

    集團職工們已適應的每月五號工資準時到賬，不管效益如何每季多少有些獎金的好日子一去不復返！

    群情激憤之下，郜更躍順勢決定以董事長身份提出罷免經營層高管，理由是：上半年生產經營一團糟，方向失誤、指揮失靈，員工士氣低落，集團需要一個更有能力和魄力的經營層！

    董事會自然否決了他的提案，以省國資委三名外部董事主導意見是，國騰油化在上半年改制後建立純市場體制的管理模式，從經營層到員工都有適應過程；且國騰油化市場化後不再享受省國資委給予的優惠和扶持，上半年業績滑坡情有可緣，真正要看下半年能否扭虧為盈，走上常規發展軌道。

    就差直接說郜更躍「無理取鬧」了。

    郜更躍毫不在意。

    董事會否決早在意料之中，他蓄謀已久的是絕殺技：召開股東大會！

    說來還是方晟留下的破綻。當初為減輕集團負擔，穩定職工情緒，方晟建議把改制時必須支付的身份轉換經濟補償金算作原始股，這樣數千名職工都是集團的股東。

    按份額職工股還是少數，但股東大會若干名中小股東形成一致意見，對董事會將形成非常大的壓力，倘若傳出去也是醜聞事件。

    你市委市正府不是口口聲聲民意嘛，國騰油化的民意就是罷免經營層高管，怎麼聽不進去了？

    這是郜更躍玉石俱焚的招數。

    張澤松退二線後沒了影響力；中紀委空降下來的陳如海固然是駱常委的心腹，可駱常委也退下來了，此外碰到處處注重「平衡」的沈高，不敢輕舉妄動；田澤鎩羽而歸則是最大的損失，於道明重新抓住國企改制主導權，強勢推行原先理念。

    上層指望不上，郜更躍唯有賭方晟不過問國騰油化內耗，因為盧勝國是吳郁明從舟頓請來的。眼下吳郁明自身難保，倘若方晟順水推舟，沒準能反敗為勝！

    聽罷幾位下屬反映的情況，方晟沉思片刻問：「你們什麼想法？」

    華葉柳職位最高，道：「剛才我跟雨佳、小於商量過了，覺得董事長提議召開股東大會是符合程序的，不能拒絕；我們可以在參會人數和場地、以及報道範圍等方面做限制，儘量將負面影響降到最小。」

    方晟斷然道：「不能在準備不足的情況下開股東大會，否則很容易場面失控，到時鬧得不可收拾——張榮自殺事件已讓我們焦頭爛額，千萬杜絕更糟糕的局面發生！」

    「根據《公司法》規定，只要有單獨或者合計持有百分之十以上股份的股東請求就可以召開臨時股東大會，拒絕開會是違法行為。」蔡雨佳不安地說。

    於正低聲補充道：「董事會無權拒絕……」

    辦公室里短暫沉默。

    過了會兒方晟道：「不是拒絕，私下協商讓對方撤回召開股東大會動議。」

    這樣也可以？

    華葉柳等人驚異地對視一眼，道：「郜更躍就因為達不到目的才……」

    「雙方都有所退讓嘛，談判本來就是這樣。」

    幾個人都感覺跟不上市長的跳躍式思維，冷場半晌，蔡雨佳試探道：

    「方市長的意思說……同意罷免經營層高管？」

    方晟道：「一支球隊戰績差，通常不會換隊員，而是直接換教練；國騰油化發生種種亂象，生產經營又沒有起色，某個方面也說明盧勝國過於急躁，改革過程中沒有充分溝通並聽取工人意見，換就換吧，但他代表經營層頂下責任就夠了，沒必要全換。這一點，想必郜更躍會同意。」

    「可……可是方市長，他要換就換，達不到目的就揚言開股東大會，若遷就的話豈不成了先例？」華葉柳覺得不能理解。

    見三位真沒跟上自己的思路，方晟只得解釋道：「作為交換條件，郜更躍必須同意分拆三產業務，就是在國騰油化集團下面成立兩個股份有限公司，一是油化主營業務，一是三產業務，這樣就等於做了切割，今後三產業務搞得再差也不可能拖累油化業務，反之油化業務方面也沒法搞瞞天過海的小動作。」

    於正慢慢領悟過來，蔡雨佳還是一頭霧水：

    「分拆與合併都在集團董事會領導之下，董事長還