況，給所有人做了簡報，允許他們自由討論，30分鐘後匯報結果。

在場的那些傭兵對這一套面試流程完全是茫然的-——說實話，他們哪見過這種陣仗？

以前無論是去別的傭兵團，還是去民地武當兵，那都是報個名拿著槍就上了，最多也就是打幾個靶而已。

現在，居然還要整這種花活兒？

但陳沉對這次的群面很看重，因為他知道，通過這樣一個簡單的手段，就可以篩選掉很多不合適的人選。

討論的結果重要嗎？

一點都不重要。

重要的是，討論過程中，所有人表現出來的態度。

仗著自己的資歷不讓別人說話的，淘汰；

畏畏縮縮只呆在角落裡，連聽都不願意去聽的，淘汰；

因為意見相左迅速上升到人身攻擊的，淘汰。

但是，安靜聽完，發表意見不多，但能準確契合主題的，可以留下。

同樣，不斷發表自己的新看法，哪怕很無厘頭、無厘頭到被所有人嘲笑，但卻仍然積極參與的，留下。

抄了東風兵團正確答案的，也留下-——因為這至少證明，他在來之前就了解過自己的目標，對現代化作戰而言，這一點真的非常重要。

一輪篩選下來，12人只留下了9人。

被淘汰的人中有一個是老豬口中的「百戰老兵」，他對自己被淘汰非常不爽，這個時候就輪到白狗上場了。

他大方地給被淘汰的人每人發了一千刀的車馬費，隨後又告訴他們，不要他們不是因為他們不夠優秀，而是因為技戰術風格不符合。

誰不願意聽這種場面話呢？

在他的操作下，第一輪面試在相對還算愉快的氛圍中結束。

時間已經到了下午一點，陳沉安排面試者吃午飯——這個環節，他又耍了個小心思。

他請了萬象酒店的廚師到場，一個團隊，專門為面試者準備午餐，讓這些人感受了一把「皇帝般的待遇」。

這是他前世退伍之後去某大公司面試時學到的小花招，那時候那家公司把面試地點安排在了萬豪，餐標也是按照人均上千的水平去準備，驚得他這個沒怎麼見過世面的土老鱉直呼離譜。

雖然最後因為種種原因沒去成、最後去開了老兵燒烤，但這次的經歷還是讓他明白了一個道理，那就是：

一家公司要吸引人，光是業務能力強是不夠的，給到員工的預期，也要足足的。

套用到東風兵團身上，那就是，不僅要能打，還得要能賺錢，能享受。

你不能要求所有傭兵-——事實上是，伱不能要求任何傭兵抱有崇高的理想，因為人家就是來賺錢的。

所以，你就得把這方面的實力展示出來，把餅畫給他們看。

他們看過了，哪怕沒吃到，以後也會變成自來水去宣傳，這樣以來，東風兵團的兵源，就能越來越廣了。

而不出陳沉所料，這批人全部都被東風兵團的奢侈給驚呆了，以至於飯都還沒吃完，所有人就開始對接下來要進行的業務面摩拳擦掌。

考核安排在柴斯里的訓練基地，陳沉一共安排了三個業務考核項目，多種武器使用、單兵戰術實操和最後的體能考核——以400米障礙跑的形式進行。

多種武器使用這一塊，他準備了輕重機槍、八一槓、火箭筒、手槍、迫擊炮、以及這些人絕對不可能用過的scar。

輕重機槍和八一槓的操作，所有人都沒有問題。

火箭筒這塊，有兩人動作不熟練，但陳沉不但沒有淘汰他們，反而重點關注。

因為這兩個小子顯然只是看過別人用40火，從來都沒有機會自己用，但磕磕絆絆地，他們居然也摸索出了正確的用法。

這說明，他們的觀察能力和學習能力，都是在平均水平之上的，有相當的培養價值。

而後面他們用scar-h時的動作，也證實了陳沉的猜想。

雖然是一把新槍，但他們打靶的成績卻比其他人都要好。

「這兩人是兄弟嗎？」

陳沉開口對一旁的老豬問道。

「不是兄弟，一個連隊的戰友，配合還是相當默契的」

「明白了，一會兒戰術考核把他們兩調開，次序上隔遠一點。」

「沒問題。」

老豬立刻點頭，隨後便立刻著手安排。

業務面的第一輪，沒有任何一個人被淘汰，陳沉也看出來了，老豬的眼光確實不錯。

至少他選的人，那都是正兒八經能打的。

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