間進行變革，讓這支底蘊深厚的球隊再次煥發勃勃生機。

    一支球隊的運營絕對不是說得到了多少個總冠軍就是成功的球隊，雖然這是一個重要的標準，但有球隊在拿到總冠軍之後，馬上又得拆分掉大部分的冠軍成員，因為他們已經支撐不起這麼一個吞金怪獸了，即便季後賽的收入非常可觀也是如此。

    nba球隊的架構不算簡單，從球隊老闆，到總裁，到執行副總裁，還有專業的技術團隊，比如教練組、醫療組這些，實際上他們就是一個公司。

    蓋慈比這一次動手的是執行副總裁這一塊，尼克斯多年下來，尸位素餐的執行副總裁有多個，尼克斯足足有14位執行副總裁，每人只分攤一小塊的工作，在職責上面又分得不是很清，經常有扯皮的事情發生。

    上一次購買飛機的時候，竟然有好幾個執行副總裁想要插手進去抹點油水，這還是唐尼沃爾什這個總經理親手把控的項目！

    蓋慈比綜合了唐尼沃爾什、德安東尼、羅德尼赫德以及財務部門的意見，確定只留下8位執行副總裁，其他的6位都進行裁撤，這六位都涉及到職位貪污，蓋慈比也掌握了他們的貪污記錄，脅迫他們自行離職。

    這六個人一開始還氣勢洶洶，在唐尼沃爾什拿出證據之後，只能收拾好東西灰溜溜離去。

    這些蛀蟲清理出去之後，蓋慈比和唐尼沃爾什就大刀闊步的進行精簡，蓋慈比不信任繁複的流程，流程越是繁複，反應速度就越慢，效率就越低，而且出現貪污就會越多。

    蓋慈比對整個行政流程進行精簡，整個尼克斯的精神面貌為之一清，在一個臃腫大機構裡面的人在這樣的情況下，也會變得進取起來，尼克斯煥發出新的活力。

    接著蓋慈比又對球隊的醫療團隊進行整合，對於一個運動俱樂部來說，一個好的醫療團隊的重要性太重要了，在運動俱樂部的醫療團隊裡面，對這些大型手術要求並不多，因為有一旦遇上了影響職業生涯的傷病的時候，運動員可以選擇讓世界上最好的運動康復醫生來做手術。

    反而是如何觀察監控運動員身體的健康程度、疲勞程度、並對此作出輪休和檢查的工作更加的重要，重點是預防，只要做到這一點就是合格的醫療團隊。

    但常常就是這一點不被滿足，要做到這一點並不簡單，因為需要很多高精尖設備進行監控，很多球隊只能定時組織球員去醫院做檢查，但這時間間隔長，對於時刻需要監控的球員來說聊勝於無。

    蓋慈比在諮詢了相關人士之後，確定尼克斯的醫療團隊根本就不合格，實際上他自己在前世就聽說過尼克斯的醫療團隊太糟糕，在2014年的時候，菲爾傑克遜接手尼克斯，他就想炒掉整個醫療團隊。

    在他接手的的上一個賽季，尼克斯僅僅取得了37勝45負的成績，除了引援不力之外，很大程度上大面積的傷病情況讓尼克斯的戰鬥力大損。

    主力中鋒錢德勒僅僅打了55場比賽，新援巴尼亞尼只出席了42場，拿著高薪的小斯被傷病折磨得更是只會打醬油。

    看似陣容強大的尼克斯一度讓前主帥邁克-伍德森幾乎無人可用。在「禪師」看來，球隊之所以遭遇大規模傷病的侵襲，和球隊醫療小組的不給力有直接關係，菲爾-傑克遜希望能夠炒掉現有碌碌無為的醫療小組，讓尼克斯恢復活力。但詹姆斯多蘭卻表示反對，說醫療團隊不能碰。

    蓋慈比可不是詹姆斯多蘭，尼克斯在前幾年之所以能夠取得成就，那是因為蓋慈比的輪換制度，讓球員很少在極限的情況下打球，如果靠醫療團隊那班傢伙，別說王朝了，總冠軍也未必有一個！

    在蓋慈比的鐵腕下，尼克斯炒掉了整個醫療團隊，醫療部門主要由以下四類人組成，隊醫，理療師、運動醫生，其中隊醫是最重要的人物，又叫首席運動傷害防護師，他們一般是各隊醫療部門的負責人。

    既然炒掉了醫療團隊，那麼就要有人來接手，蓋慈比把唐尼沃爾什送到了德國，然後唐尼沃爾什給蓋慈比帶來一個驚喜，唐尼沃爾什挖來了拜仁的隊醫沃爾法特博士！

    如果有足球球迷應該知道，沃爾法特博士在拜仁已經效力了接近四十年，但他在2015年主動請辭，原因還是球隊內訌，而這個時候已經到了矛盾不可調和的地步了，唐尼沃爾什的過去讓沃爾法特博士下定了決心。