凰呢？

    按照主流的做法，開府後，應當讓名士或者士族子弟為自己的幕僚，以此裝點門面，抬高府主的名望。

    而且名士和士族子弟接受過良好的教育，知書達理，熟悉各類典章制度，個人文化素質以及經歷，理論上可以很好完成幕僚的職責。

    一如後世的人才招聘那樣，名士和士族子弟等同於名牌大學的高學歷畢業生（學歷至少碩士研究生起），可以提升用人單位的『逼格』。

    這些人入職後，可以利用其親友、師長、同學等各種人脈開展工作、拓展業務，對於用人單位而言，有事半功倍之效。

    然而用人單位和名牌大學畢業生之間，是雙向選擇，出身微寒的鄱陽李三郎，開府後選用幕僚，這個「用人單位」的吸引力，對於名牌大學畢業生有多大呢？

    大概，吸引力不為負而已。

    也就是說，沒什麼吸引力，這個時代士族對武人的歧視、對出身的歧視，導致他這個府主對名士、士族子弟的吸引力很差。

    按照這個時代「主流階層」的視角，士族子弟給一個漁家子當幕僚，極其掉價。

    即便其服務的府主，戰功赫赫無人能及，但出身決定了所處階層極其低下。

    而朝廷的體制決定了，正常情況下，一個人及其家族的階層，是很難靠軍功來改變的。

    所以梁國的軍號制度，設置了一百多個軍號，就是要斷了寒人以軍功改變階層的念頭。

    現在，即便鄱陽李三郎成了軍號三十二班的鎮北將軍，開府儀同三司，但在士族眼中，他依舊是渾身魚腥味的漁家子。

    這就是時代的歧視，不會因個人意志而改變，李笠無所謂這種歧視，但自己幕府極大概率招攬不到名士，也是可以預見的。

    所以李笠決定務實，不問出身，任用實幹人才，但即便如此，選拔也有講究。

    他自己本來就有一套私人幕僚班底，可以協助他處理各項事務，只是一直擺不上檯面。

    而現在開府後，若李笠全都用『自己人』當幕府僚屬，只會讓人鄙夷他格局小。

    一如後世，一個公司的要職若都是老闆的親戚擔任，這就是家族企業，註定留不住人才，也不會有做大的可能。

    若要職用的都是同鄉，沒有『外地人』，這就是排他性很強的小團體，人才同樣留不住。

    想著想著，李笠拿出隨身攜帶的一份名單，琢磨起來。

    齊軍會快就要大舉南下，許多事不能耽擱。