保證工人的工資，更何況每年上繳兩萬塊的利潤。

    朱士聰沉吟幾秒鐘，終於開口說道：「服裝廠現在的情況非常困難，能把工人的工資掙出來已經很不錯了，還要每年上繳兩萬塊錢的利潤，這怕不是在放衛星吧！」

    於正誠微微一笑，開口說道：「別人說這話，我未必會相信，可李衛東嘛，我倒是覺得他有這個能耐，各位覺得呢？」

    李衛東這兩年來的表現實在是太耀眼了，250條輪胎，還是十五輛黃河重卡，這都是別人辦不到的事情，可李衛東偏偏能把實力辦成，這本身就是一種能力的體現。

    而真正讓運輸公司上上下下都認可李衛東的，是那個「以運代銷」的方案，每個月給運輸公司帶來十幾萬的額外利潤，單憑這一點，就不會有人質疑李衛東的能力。

    李衛東這兩年苟在國企里，也不是白苟的，最起碼做生意的本錢有了，人脈關係積累的一些，也讓其他人認可了他的能力。這也算是從開局一條單身狗，苟出了一套神裝。

    朱士聰知道，如果論起能力的話，他那個表外甥楊鵬，肯定不如李衛東，更何況李衛東為了承包服裝廠，還開出了每年上繳兩萬塊的誘餌。把李衛東和楊鵬擺在檯面上比較的話，楊鵬肯定完敗。

    然而朱士聰並不打算認輸，他稍微一思考，便開口說道：「既然這樣，我原則上同意，讓我們公司的同志承包服裝廠。不過該由誰去承包，我們是不是得再討論一下？」

    於正誠看了一眼朱士聰，開口問道：「士聰同志，除了李衛東，還有別的人要承包服裝廠麼？」

    「那是當然。」朱士聰點了點頭：「我剛才提到的楊鵬同志，也有承包服裝廠的意願，他之所以沒有主動提出來，是擔心公司不允許職工承包服裝廠。」

    「哦，那除了李衛東和楊鵬，還有誰要承包服裝廠麼？」於正誠望向眾人。

    眾人全都沉默不語，看著公司一二把手鬥法。

    於正誠則繼續說道：「這麼看來，承包服裝廠的人選，要在李衛東和楊鵬兩位同志中二選一了。我覺得既然是選擇，就應該擇優。李衛東同志的承包方案，各位都看到了，不知道楊鵬同志的承包方案，打算每年向公司上繳幾萬利潤呢？」

    於正誠說著，故意望向朱士聰。

    「上繳你個頭！」朱士聰心中暗罵一句。

    朱士聰很清楚，換成楊鵬承包的話，別說是上繳利潤，怕是連工資都無法足額發放。如果真的擇優選擇的話，那服裝廠肯定是李衛東的。

    朱士聰畢竟是老油條了，他眼珠一轉，馬上計上心頭。

    只見朱士聰乾咳一聲，開口說道：「於書記，我覺得嘛，咱們這幾個人，在這裡開個會，然後就定下承包服裝廠的人選，實在是太草率了。

    服裝廠畢竟有四百名職工呢，誰去承包服裝廠，關乎著這四百名職工的生計，所以我認為，應該讓服裝廠的職工，自己去選擇由誰去承包服裝廠。這樣選出來的人，才符合職工們的心意，也更能體現咱們公司以職工為本的優良傳統。」

    「讓職工自己選？」於正誠眉頭一皺，這絕對是個很愚蠢的建議。

    現代企業靠選舉來確定掌舵人！世界五百強當中，有哪家企業的CEO是靠員工自己選出來的？

    企業管理者當然是能者居之，把民主選舉帶到企業管理當中，讓員工自己選領導，就是嫌企業死的不夠快。

    然而在國企當中，員工發揮主人翁意識是值得提倡的，國企搞民主建設，更是一件正確的事情。

    比如每年選出一批職工代表，參加職代會，參與企業的重大決策，是國企里必備的事情。

    換成沃爾瑪、亞馬遜、蘋果、三星等公司，哪有職代會這東西，有啥重大決策，董事會和管理層說的算，員工連「被代表」的機會都沒有。然而這些企業卻能夠成為世界頂尖。

    所以當朱士聰提出，讓服裝廠職工自己選擇承包人選的時候，於正誠雖然心中暗罵瞎胡鬧，但卻不能反駁。

    朱士聰則繼續加碼道：「關於國有企業的承包，政策方面雖然沒有禁止，但也沒有明確的依據，說不定哪一天，政策一收緊，這承包也就成了違規的事情。我們讓服裝廠的職工選擇承包人，也可以規避政策方面