在政研室還會呆多久？」金堅強道:「政研室能進能退，而且現在柳主任已經是正廳了，要是哪天領導一高興，將柳部長放了出去，那恐怕就是真正的地方大員了，不是市長、就是書記！」

    蕭崢點頭道:「那到也是。」金堅強又道:「我剛才聽說，你們談到的是柳部長的前秘書吧？」蕭崢道:「是啊，之前沒有機會。」金堅強道:「蕭縣長，要不這樣吧，找個機會向市里去爭取一下，讓程燁到我們縣裡來吧，我們現在縣.委、縣政府班子裡都缺人啊。」金堅強的這個想法，其實含有情感投資的意思。在體制內，很多事情，當你需要的時候再去做，已經晚了。

    相反，比別人多想一步、先走一步、提前鋪墊，那就不一樣了。就比如，要是等柳慶偉真從省政研室出來擔任要職了，你再去幫助提拔他的秘書，就已經沒什麼意思了。人要做的，就是雪送炭的活兒，那樣人家才能記住你一輩子。

    可往往很多人都是短視的，看到的也都是短期利益，只會錦上添花，卻從不雪送炭，效果就很一般，甚至沒有效果或者起反作用。真正會投資的人，投的是人的可塑性、未來的可能性。這種投資，是小投入，大回報！

    蕭崢感覺到，金堅強雖然背景不夠強大，個人能力也談不上很強，可是他的「戰略目光」還是不錯的。所以，金堅強還是有非常大的進步空間的。蕭崢就道:「金縣長，我覺得你這個想法，很好！」金堅強朝蕭崢看看，笑道:「蕭縣長，你該不會心裡在取笑我吧？」蕭崢道:「怎麼可能？柳部長交待的事情，我之前沒機會辦，要是金書記幫助辦好了，我相信柳部長肯定高興。」

    蕭崢的意思，幾乎有把功勞讓給金堅強的意思。金堅強對蕭崢的認可，在於蕭崢從不搶功勞。所以，對跟蕭崢搭班子，他很放心，至於蕭崢要用什麼人，他也沒有什麼特別大的意見。當領導最終為的是什麼，不就是為了讓上面看到自己的政績嗎？既然蕭崢不來搶，其他的就都是小事了。

    金堅強就道:「這個事情，我們一起出力。正好我們班子現在人員有空缺，是個好機會。」蕭崢道:「好。另外，金書記，等省里來宣布任命之後，我們找時間把天荒鎮班子的調整也儘快落實了。」金堅強道:「這個，我沒有意見。現在的問題就是，姚倍祥被抓之後，我們安縣的組.織部長還沒有著落。要動幹部，可能要等組.織部長到位之後。」

    ()

    1秒記住品筆閣：www.pinbige.com。手機版閱讀網址：m.pinbige.com