「正陽，你也要理解廣標的難處，長河石油加兩大煉化，還有三大煤業，三大煤業現在情形略好一些，可長河石油和兩大煉化下一步肯定會有部分職工下崗，省委省政府的意見是，減員增效這是國企改革大趨勢，但是我們不能隨便把他們推向社會，每一個職工都代表一個家庭，他們都是家庭的頂樑柱，我們要努力為他們創造就業機會。」

    在這個問題上尤萬剛可不敢鬆口。

    長河石油和兩大煉化的部分職工下崗是大勢所趨，其中一部分就可能要轉崗到長川實業，這也是尤萬剛和鍾廣標商議過的。

    下崗規模太大，勢必造成社會穩定上的巨大壓力，這一點漢川省委省政府肯定要考慮。

    長川實業相當於一個緩衝平台，部分職工轉崗到長川實業，而長川實業的行業領域較寬，可以吸納的職工也相對適應面大一些。

    「尤高官，你們這可是把困難和問題轉嫁到我頭上來啊。」沙正陽苦著臉，「我說怎麼一下子就一個董事長帽子就落到我頭上了，弄半天原來是有這個埋伏在這裡啊。」

    「正陽，你是黨的幹部，組織安排，就必須要服從，無論有沒有這一出，是不是什麼埋伏，你都得要責無旁貸的為集團分擔壓力和責任。」尤萬剛肅容道：「解決下崗職工生計問題，這不僅僅是企業責任，更是一份政治責任，我也理解長川實業的難處，省委省政府和集團黨委也會考慮，在其他方面予以支持，有什麼困難，長川實業也可以提出來。」

    見尤萬剛態度嚴肅起來，沙正陽也知道這恐怕是推不掉的政治任務了。

    今年還只是一個準備階段，估計明年開始才會是全面推進國企改革的攻堅年。

    漢川省委省政府未雨綢繆，已經在考慮這方面的風險，儘可能的通過各種渠道來疏導減輕壓力。

    事實上解決國企職工下崗的最好辦法就是創造更多的就業崗位，尤萬剛和鍾廣標都這麼看好自己，認為自己能夠創造像東方紅集團一樣的奇蹟，幫助長河能源集團消納更多的從主業上退出來的職工。

    「尤省i長，您都這麼說了，我還能說什麼？我只能說盡力而為了。」沙正陽嘆了一口氣，「但我也有言在先，長川實業未來要全面整合，要對各個分公司子公司各個板塊進行大規模的調整，未來要打造出幾個拳頭行業，在各方面可能都要獲得集團全力支持才行，人事、資金、人才等等，否則我也是只能推杯了。」

    「正陽，我和廣標都專門討論過，就是相信你的能力，所以才會把你安排在這個位置上，集團黨委堅定的站在你身後，你儘管大膽放手去干，有什麼問題，集團黨委就是你的堅定後盾。」尤萬剛鼓勵道。

    不鼓勵不行，沙正陽敢這麼說，肯定也就是有一定把握。

    當初讓集團公司最為擔心最覺得棘手的就是長川實業，現在看來沙正陽似乎很有點兒底氣的感覺。

    鍾廣標提出下崗職工部分轉崗到長川實業，尤萬剛內心其實是有些擔心的，擔心沙正陽撂挑子不幹了，但現在看來好像情況沒有想像的那麼糟糕。

    沙正陽只是提出了一些其他方面的要求，那都不是問題，對於尤萬剛來說，如果能解決部分下崗職工的壓力，那簡直就是最大的支持。

    「那可說定了，到時候我找上門來，尤高官您可別不認賬啊。」沙正陽心裡還是有些底氣的。

    97、98年到2000年應該是國企最艱難的幾年，爬坡上坎，但是也是中國經濟爆發增長的幾年，二三產業的迅猛發展，其實也是吸納了很多就業人口。

    關鍵在於你能不能會不會做好這些下崗再就業職工培訓和安排。

    全數推到社會上去，讓他們自生自滅，讓他們自行去學習培訓新技能，再去找工作，哪有那麼簡單的事情？

    哪怕是在國外有著長久歷史經驗的西方國家也不容易，更不用說在國內這種毫無經驗倉促上陣的地方了。

    所以這就需要一個較為完備，有針對性的培訓體系來幫助這些下崗再就業的職工們學習新技能，尋找新崗位，而且還要做到讓他們有尊嚴的就業，這一點尤為重要。

    這不是一項簡單的工作，沙正陽也沒有那個能耐去影響這個社會，但是他希望能夠在自己力所能及的範圍內，把這一塊工